株式会社トープラ

2022年、「かながわSDGsパートナー」に認定されました。当社が行っているのは・地域の図書館、病院への寄贈・省エネ性が高い最新機器を用いた製造・社内の教育プログラムのＤＸ化・クラウド上での勤怠管理による長時間労働の削減・地域の小学生の工場見学の受け入れなど。働き方改革にも積極的に取り組み中！★残業月平均9.3h（2022年度実績）※フレックス導入★有休取得積極推奨（2022年度実績　平均70％）　★男性の育児休暇取得　連続3カ月実績あり★女性の育休取得率100％　など今後は「くるみん認定」獲得を積極的に目指していきたいと考えています。

設計開発部門では、お客様からのフィードバックや、製品評価の技術で培ったデータや知識を基に、若い従業員の発想力で生まれた製品の特許出願を行っており、毎年、発明者の貢献度を基に実績報償金の支払いを行っています。また、生産技術部門では、ねじ製造の工程設計、金型設計、金型の製造、改良、自動化技術の開発などによりねじ製造をサポートする業務を行っています。２D、３DCAD、ＮＣ機械の使用、ＣＡＤ・ＣＡＭを使った設計、各検査機器の使用など、学んだことを生かす、もしくは新たに習得していただける環境にあります。

トープラは、ニッパツグループの一員として、【2039年までにカーボンニュートラル達成】を目指しています！カーボンニュートラルとは、温室効果ガスの排出量と吸収量を均衡させ、温室効果ガスの排出を“実質ゼロ”とすること。★太陽光発電装置の導入により、再生可能エネルギーの活用を推進　★トップライトの導入、LED照明、省エネ設備への更新により使用電力削減推進　の2軸を中心としながら、持続可能な社会の実現を目指しています。今後はDXやIoT領域も視野に入れながら導入規模を拡大し、業務効率ＵＰを目指し続けていきます。