業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス |
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本社 |
栃木
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/11/14)
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人材コーディネーター | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】人材コーディネーター |
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仕事内容 | (1)【正社員】人材コーディネーター
求職者と企業をつなぐ仕事です。 ※詳細は「職種・仕事内容の詳細」欄をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】人材コーディネーター
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】人材コーディネーター
宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、東京、神奈川、静岡、愛知、三重、兵庫、福岡 備考:本社(栃木県宇都宮市峰2-2-1)、他拠点 |
勤務時間 | (1)【正社員】人材コーディネーター
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:残業時間月平均 20 時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 【人材コーディネーターの役割】
求職者と企業をつなぐことが人材コーディネーターの役割です。 当社に登録している求職者の人物像・スキルを把握しておき、クライアント企業様のニーズを伺いながら適した人材のマッチングを図ります。マッチング後は、スタッフが働く労働環境や業務円滑化に努めながら定着率の維持に努めます。 ◎お仕事を求めている求職者に対して… お仕事紹介や派遣後のフォロー、面接などのコーディネート業務、新規登録者へ説明会や面接のご案内・対応や適性判断 ◎人材を求めているクライアント企業様に対して… 当社サービスのご提案や人材ニーズのヒアリング・交渉、現場の状況把握など <この仕事のやりがい> マッチングが成功すれば、企業様からも、求職者からも感謝され、喜ばれる仕事です。また、雇用創出と労働力供給という観点から経済成長を根幹から支える立場として社会的貢献度が高い仕事でもあります。 |
給与 | (1)【正社員】人材コーディネーター
大学 卒業見込みの方 月給:224,596円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:32,956円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:227,504円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:33,374円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※別途インセンティブ、業績達成賞あり |
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手当 | (1)【正社員】人材コーディネーター
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律ライフプラン手当:8,000円(固定給に含む) 一律総合職手当:10,000円(固定給に含む) 通勤手当(上限24,000円) 慶弔手当 |
昇給 | (1)【正社員】人材コーディネーター
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】人材コーディネーター
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】人材コーディネーター
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日122日 ※実質年127日休み(年間休日124日+計画有給5日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:有給休暇(6ヵ月後付与)、特別休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他の制度: 退職金あり/定期健康診断/福利厚生プログラムあり(飲食店、映画館、テーマ―パーク、旅行など割引特典が豊富にあります。) ※該当者のみ:寮費実質無料(規程あり)/単身赴任手当/引越代会社負担(規程あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】人材コーディネーター 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年8月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:79.6%
3年以内女性採用割合:20.4% |
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平均勤続年数 | 5.8年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.4歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
入社時に1週間ほど、ビジネスマナーや工具を用いた研修があります。 配属後も不定期に安全に働くためのオンライン研修などを開催しています。 2ヶ月の営業研修で法令、営業、管理、採用などグループワークを中心に学びます。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:
入社間もない頃は、初めての仕事をするということで「職場での悩み」「生活環境での悩み」が出てくると思います。そんな時でも気軽に相談できる相談窓口をご用意しております。 具体的には、専任担当者とのLINEチャット・24時間365日相談受付・匿名相談可能・毎週の簡単なアンケート・疲れの取り方などを定期的に配信している、セルフケア方法などです。 また、夏季休業や年末年始などのタイミングを目安に、人事総務との面談の機会も設けています。 お仕事上のお悩み以外のことも受付をしておりますので、お仕事のことから趣味等のことまでどんなことでも構いません、お気軽にご相談下さい。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
A BUNDLE OF ARROWS というキャリア形成支援制度があります。 ・CDP Climb Career:製造職から事務職や営業職へのジョブチェンジを後押し ・CDP Internal recruiting:社内公募制度で希望部署への異動も可能 ・CDP Skill up challenge:いつでも成長できる機会の提供 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。