業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス/ブライダル・冠婚葬祭/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/エステ・理容・美容 |
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本社 |
鹿児島
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大学卒(総合職) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 173名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】フロントスタッフ(3)【正社員】宴会・レストラン サービススタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総務、経理、経営管理、営業、一般事務などの総合職となります。 入社時研修や実務経験を経て、適正に応じた業務に従事します。 (2)【正社員】フロントスタッフ ホテル京セラにおける、フロント業務およびフロント補助(ベル、ドアマン)などを担当します。 (3)【正社員】宴会・レストラン サービススタッフ ホテル京セラ内における、宴会場または各レストランにおいてサービス全般の業務に従事します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】フロントスタッフ(3)【正社員】宴会・レストラン サービススタッフ
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】フロントスタッフ(3)【正社員】宴会・レストラン サービススタッフ
鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】フロントスタッフ(3)【正社員】宴会・レストラン サービススタッフ
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~11時間30分 年間総労働時間:1,950時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】フロントスタッフ(3)【正社員】宴会・レストラン サービススタッフ
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:178,000円 ※基本給:178,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】フロントスタッフ(3)【正社員】宴会・レストラン サービススタッフ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】フロントスタッフ(3)【正社員】宴会・レストラン サービススタッフ
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】フロントスタッフ(3)【正社員】宴会・レストラン サービススタッフ
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】フロントスタッフ(3)【正社員】宴会・レストラン サービススタッフ
月8日以上 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:29.4%
3年以内女性採用割合:70.6% |
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平均勤続年数 | 13.2年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.8歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修:新入社員全員を対象とした集合研修
ホスピタリティ研修:ホテル業務のモラルマナー/ビジネスマナーに特化した研修 京セラフィロソフィ研修:京セラ独自の企業研修全般 社内教育:様々なテーマで月毎に実施する総合研修 |
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自己啓発支援 | あり:業務に関する資格について取得費用の一部補填やフォロー体制など | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人事担当者による面談実施など | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ホテル京セラ サービス検定など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.6時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.6日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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