業種 |
医療機器
機械/化学/総合電機(電気・電子機器)/食品 |
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本社 |
兵庫
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/11/19)
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総合職(営業・管理系/技術系) ※大卒の場合 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 310名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業・管理系)(2)【正社員】総合職(技術職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業・管理系)
・営業職(国内営業・技術営業・海外営業) ・製造管理職(製造現場の作業工程管理全般) ・品質保証職(品質の維持改善・標準化の推進) (2)【正社員】総合職(技術職) ・研究開発職(受託開発・新規製品の開発研究) ・技術開発職(既存製品の改良開発・生産技術・プロセス設計) ・設備開発職(生産設備開発・改良・メンテナンス) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業・管理系)(2)【正社員】総合職(技術職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業・管理系)(2)【正社員】総合職(技術職)
兵庫 備考: ■本社工場 〒679-0105 兵庫県加西市朝妻町1044番地 ■小野工場 〒675-1322 兵庫県小野市匠台23番地 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業・管理系)(2)【正社員】総合職(技術職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間20分) 備考:実働時間7時間40分 |
職種・仕事内容の詳細 | -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-
■【総合職(営業・管理系)】 営業、製造、品質管理など受注から製造、納品までの工程を担います。 <主な業務内容> □営業職 (国内営業・技術営業・海外営業) 共同開発の窓口となり、お客様のご要望をカタチにする技術営業です。 大手メーカーのOEMを中心に、大学・研究機関からのご依頼もあります。 お客様は既にお付き合いのある取引先か、紹介がほとんど。 まずは商談でご要望を伺い、実現可能性やどのように実現していくかを 開発担当と検討してご提案します。 また営業活動の一環として、商品の性能などを学会で発表する活動も行っています。 技術色の強い営業ですが、医薬品の知識は全て入社後に学べます。 □製造管理職 (製造現場の作業工程管理全般) 製品の安定した品質を提供するため、品質管理・製造管理を行う仕事です。 生産性の向上を目指し、他部門と協力しながら仕事の改善・革新を行います。 □品質保証職 (品質の維持改善・標準化の推進) 製品の安全性を担保し、品質を高めていくための仕事です。 具体的には業務手順のマニュアル整備や、 製品データベース整備、社内の環境調査など。 不具合が発生した場合はその原因究明と再発防止の対策を行います。 また薬事申請関連の書類作成や申請業務も品質保証が担当しています。 -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・- ■【総合職(技術職)】※主に 理学部、工学部 製品(体外診断薬)の研究開発、医療機器開発製造、 製造ラインのプロセス及び設備設計を担います。 <主な業務内容> □研究開発職 (受託開発・新規製品の開発研究) 体外診断薬を中心とした開発受託、自社商品の研究開発を担当しています。 診断薬の「容器」「薬品」両方の開発を担っていて、 企画構想から各種試験まで全てに携わることができます。 自分が開発した商品として世に送り出すことができるのは、 当社ならではのやりがいです。 □技術開発職 (既存製品の改良開発・生産技術・プロセス設計) 新規製品を製造するためのプロセス設計を担当しています。 研究開発のフェーズから量産フェーズに移行するにあたって、 高い品質を安定的に製造するために、様々な視点から検討を行います。 新規製品だけでなく、既存製品の改善活動にも従事しています。 □設備開発職 (生産設備開発・改良・メンテナンス) 工場で稼働する生産設備の開発~メンテナンスを担う部署です。 開発部門と連携を取りながら、製品の仕様に合わせた生産方法を決定。 それに応じた設備の設計や、完成品のカスタマイズを行います。 同じ部署で、医療機器の設計開発、製造も行っています。 -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・- |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリーください
↓ 会社説明会にご参加ください ↓ 一次面接(WEB) ※面接時にOpenESを提出ください ↓ 二次面接(WEB)※志望職種によってあり ↓ 最終面接(対面)・SPI適性検査・社内見学 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業・管理系)(2)【正社員】総合職(技術職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:183,400円 大学 卒業見込みの方 月給:207,300円 大学院 卒業見込みの方 月給:225,800円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業・管理系)(2)【正社員】総合職(技術職)
備考: 通勤手当(当社規定による) 残業手当(全額支給) 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業・管理系)(2)【正社員】総合職(技術職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業・管理系)(2)【正社員】総合職(技術職)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業・管理系)(2)【正社員】総合職(技術職)
完全週休二日制 年間休日:125日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 備考: 有給休暇 半日休暇 時間単位有休制度(1日や半日有休を取得するほどでもない私用の場合、時間単位で有休取得が可能) 育児休業 子の看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
備考: 借上げ住宅制度(社内規程による) 表彰制度(優秀社員表彰、永年勤続表彰) 退職金制度 再雇用制度 慶弔見舞金制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 13.3年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
社内と社外で新入社員研修を実施。 ■社内研修 各部署で2週間の講義を受けた後に発表会があり、 その後1年かけて各職種に応じてジョブローテーションを経験します。 ■社外研修 現場でニーズがあるExcel研修やパワハラ研修などの社外研修も実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:
■自己啓発サポート制度 業務に資するとして会社が認めた 技能研修、技能講習、特別教育については、 取得費用を全額負担します。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技能向上制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
育児中は残業ゼロで、子育てと両立しやすい環境。男性社員も育休を取得しています。
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋外・室内喫煙専用場所あり
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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