三谷商事株式会社

●期待の原動力は若い力。『出る杭は伸ばす』社風であり、社員の個性や自主性を尊重。若手を積極登用する自由闊達さがあります。20歳・30歳代の部長・支店長・グループ会社社長が活躍、という風土です。●社員の情熱が起爆剤になり、会社を動かしていく。失敗を恐れずに1人1人が熱い思いとエネルギーで、アグレッシブに実行していきます。そんな社風にマッチする現状に満足しないみなさんと共に、今後も企業として成長していきたいと考えています。

●自由度高く、若手から大きな裁量を持つことが可能です。自身のアイデアを形にし、行動に移し結果を出す。指示されて動くのではなく、考えや信念を持ち、自由にダイナミックに動ける環境が当社にはあります。●少しぐらい粗削りでもいい、高い目標に向かって突き進むバイタリティ溢れる人材が豊富にいます。失敗を恐れず走れるのは、会社が安定（財務面・業績など）していることももちろんですが、常に先輩が見てくれており、成功するように軌道修正してくれるからです。●「仕事のやり方」はしっかりと教えますので安心してください。ただし、型にはめすぎると個性が消えるので、あなたのオリジナリティを加え、あなたらしく行動できます。

●幅広い事業で国内トップシェアを有する、実力企業。業績や財務内容が非常に安定しており、さらなる投資や社員への還元に充てています。●「人」を育て、手厚くサポートする方針。例えば借上社宅制度（家賃補助）は地域や社内等級にもよりますが、東京地区の30歳既婚者の一例では給与換算で年間200万円にもなります。●資格取得も支援をしており、通信教育費用は70％を会社が補助します。約170講座から自由に選択し、スキルアップしたい熱い気持ちを支えます。●教育研修制度も充実。入社3年目までは全員に育成担当者がつき、個々のステップに合わせる教育体制。他にも、同期が集合する年次別研修や管理職研修、事業部単位での専門研修など。