株式会社グッドフェローズ

当社が開発した窓口発券POSシステム「券作くん」は、海遊館、横浜・八景島シーパラダイス、よみうりランドなど様々な施設に導入されています。近年では「東京スカイツリー」や「あべのハルカス」をはじめ、日本最大級のテーマパークにも導入しており、実績は350以上。業界でもトップクラスのシェアを誇っています。社内に各分野のスペシャリストが揃い、新サービスの開発に向けて日々奮闘中。今後はWebと連動した新サービスの展開など、新たな分野へも積極的に挑戦していきます。システムをゼロから企画・提案する。自分のアイデアを開発に反映させやすいこの環境は、エンジニアを目指す人にとって最高の環境と言えるでしょう。

これまでB to Bシステムで成長してきた当社は、さらにサービスのすそ野を広げるため、「カスタマーのユーザビリティ」を視野に入れたB to B to Cのシステム開発に力を入れています。例えば「ストレスなく入場できる仕組み」を求めていたスキー場で、Webで発券すれば、窓口手続きなしでゲートに入れるシステムを導入したケースも。世の中の消費活動のプラットフォームがWebに移行してきている今、スマートフォンとの連携や、AI・IoTといった最新技術との連携など、技術の可能性は広がるばかりです。当社のチケッティングシステムもオンプレミスからクラウド型のサービスにリニューアルを行っていく予定です。

入社後の1週間は基礎研修として、座学で会社のことやビジネスマナーについて学んで頂きます。その後は3ヶ月間、外部研修や、各部署にての全体研修。営業部、カスタマサービス部、システム開発部の、実務を通して仕事の流れを学んでいきます。その後は適性や本人の意向を元に各部署に配属。最初は先輩と共に業務を進めていき、成長に合わせて独り立ち、という流れです。また近年会社として育成面の強化に力を入れており、今後は『マナー研修』『仕事の進め方研修』『管理職向け研修』など、役職やポジションに合わせ、外部研修にも参加できる体制を作っていく予定。「成長したい」そんな社員の成長意欲を会社が全面的にバックアップします。