仲介営業職 | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 550名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】仲介営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】仲介営業職
決められた会社の商品を売るのではなく、自分の「人間力」を武器にお客様の不動産に関する問題解決をすることで「感謝と報酬」をいただく仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】仲介営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】仲介営業職
千葉、東京、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】仲介営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:20(休憩:50分) |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
↓ エントリーシート提出 ↓ 面接(グループ) ↓ 適性検査 ↓ 面接(個別) ↓ 内々定 人物重視の選考を行います。 多くのみなさまにお会いできることを楽しみにしています! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】仲介営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 【月給+インセンティブ】 月給:248,000円(固定残業代含む) ※基本給:183,000円 インセンティブ:個人実績を賞与に反映。 固定残業代/月:65,000円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】仲介営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】仲介営業職
年2回 備考:夏、冬 |
休日・休暇 | (1)【正社員】仲介営業職
完全週休2日制(水木) 年間休日:124日 有給休暇:10日~21日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】仲介営業職 期間:4/1~5/10 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.8年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.9歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後4年間は定期的に、その後も様々な研修を実施することで「不動産取引のプロフェッショナル」へのキャリアアップを徹底的にサポートします。
【1年目】 約90日間の新入社員研修を行います。 また、不動産仲介営業の基礎知識の習得します。 【2年目】 さまざまなシチュエーションを想定したロールプレイングを通じて実践的な能力を身につけます。 【3・4年目】 トップセールスから営業ノウハウを教わるなど、次のステップを目指すために必要な知識・スキルを習得します。 |
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自己啓発支援 | あり:【宅地建物取引士資格取得支援制度】
■通信教育等幅広い勉強のためのラインナップを準備 ■6~9月まで課題や科目別社内講義、模試等を実施 ■10月に全国公開模試を実施 ■直前対策講義の実施 ■受験料負担(回数制限あり)、合格祝金あり! |
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メンター制度 | あり:配属先営業所以外で年齢の近い先輩メンターが、社会人としての心の持ち方や基礎力の磨き方など不安の解消をすることで、会社の環境にスムーズに馴染めるようにサポートしています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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トレーナー制度 | 配属先営業所の先輩トレーナーが、マンツーマンで新入社員の指導にあたります。社会人としての振舞いから仕事内容、悩み事など気軽に相談できるので、安心して仕事に取り組むことが出来ます。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。