業種 |
その他サービス
メンテナンス・清掃事業/不動産/外食・レストラン・フードサービス/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/10/18)
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大卒以上・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 78名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
◆東京ビッグサイトの利用者へ幅広いサポートを行います。 ・清掃事業 ・会議運営サポート ・店舗管理事業 ・備品等レンタル、通信機器提供 ・総務・企画・経理 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 備考:※転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45 備考:※配属部署により異なる場合があります ※催事のスケジュールにより変動する場合があります ★フレキシブルな勤務時間制度を導入★ 催事のスケジュールで、夜の勤務になった際は翌日の出社時間を遅らせるなど、 身体に負担が掛からないようにフレキシブルに対応しています。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職として東京ビッグサイトの運営に関わる各種ポジションで活躍していただきます。
・店舗管理事業…「サービスコーナー」「ビジネスセンター」に関する業務 来場者向けの各種お土産品の企画・販売 売上・在庫管理・発注 共通食事券(ビッグサイトカード)の発行・販売・在庫管理 データ、大型出力、荷物預かり など ・清掃事業…イベントの清掃及び東京ビッグサイトの施設清掃に伴う各種業務 主催者との調整 作業工程の企画 作業員の管理 催事当日の立ち合い 施設清掃、日報等のまとめ など ・会議室の運営サポート事業…会議の運営に関わる各種業務 会議室利用者への連絡、打ち合わせ 利用計画に伴う各種サポート 特殊設備機材(音響、照明、映像、同時通訳)および専門オペレータの手配 ケータリング発注 当日の会議運営のサポート など ・レンタル業務 フォークリフト、高所作業のレンタル 備品、通信回線機器のレンタル等管理業務 ・総務・企画・経理業務…事業運営を支える各種業務 業務備品の管理 社内行事の企画 防災・防犯対策、 人事 経理業務 事業の中期的ビジョン など |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:229,900円 ※基本給:229,900円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
【各種手当】 通勤交通費全額支給 時間外手当(深夜残業等含む) 深夜手当 住宅手当 家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:約4か月分(2023年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 祝日 ※催事の立ち合いなどで休日出社が発生した場合は 振替休日を取得していただきます。 年間休日:122日 有給休暇:20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援制度(フォークリフト免許、酒類販売、高所作業、救急救命講習など) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 7.1年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・ポジションごとの業務研修
・OJT研修 ・新人研修(外部研修制度利用) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度(会社にて費用は全額負担)
フォークリフト免許、高所作業車運転技能講習、衛生管理者など |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。