大学(院)卒 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 7061名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務
営業、技術提案営業、コーポレート戦略、用地、環境、広報、総務、人事労務、経理、資材、燃料、海外事業など ※学部学科不問、ただし技術提案営業については理系(工)学部卒 (2)【正社員】技術 技術/電気・電子・情報・機械・原子力・土木・建築・共通 ※受験単位「電気・電子・情報・機械・原子力・土木・建築」は各学科を専攻している方。 受験単位「共通」は上記学科以外を専攻している方。 |
応募資格 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術
東京、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:各勤務地には寮・社宅を完備 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:30 備考:職種や勤務箇所により宿直・三交替勤務やフレックスタイム、育児介護に伴う短縮勤務制度も有 |
職種・仕事内容の詳細 | 【事務系】
まず、営業所や配電事業所にて「お客さま」からの問い合わせ対応や、 法人向けのソリューション営業などの業務を通して、当社がもっとも大切にしている 「お客さま第一」の視点を身に付けていただきます。 その後は、各支店や本店で、お客さまニーズに応じたサービスの立案・提供(営業)、会社全体の 方向性を示す経営方針や経営戦略の策定(コーポレート戦略)、電力設備の建設用地の取得(用地)、 当社事業のPR(広報)、海外での燃料の調達(燃料)、海外事業など、幅広いフィールドで 活躍していただきます。 【技術系】 入社の段階で学生時代の専攻内容などを踏まえ、配電、電力輸送(変電、送電)、電子通信、 システム企画、発電(火力、原子力、水力)、土木、建築のいずれかの部門に配属されます。 新入社員研修終了後は、まず、配電事業所、発電所などの職場で、実際に電力設備に接することで 技術者として必要な知識を身に付けていただきます。 その後は、送配電統括センター、支社や本店において、電力設備の計画策定、設計、保守、 管理、運用、開発及び専門知識や技術力を活かしたコンサルティング営業や海外事業など、 幅広いフィールドで活躍していただきます。 ※当社は2020年4月に送配電部門を分社化しましたが、送配電業務従事者を含めて 九州電力株式会社で募集・選考を実施します。 また、配電、電力輸送部門に配属となったかたは、入社後一定期間で九州電力送配電株式会社へ 転籍となります。 なお、九州電力株式会社と九州電力送配電株式会社の労働条件は同じです。 |
採用ステップ&スケジュール | 1 【Webエントリー(リクナビ)からお申し込みください】
↓ 2 【適性検査】 ↓ 3 【面接試験(複数回)】 ↓ 4 【内々定】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:182,000円 専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:186,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:234,000円 短大 卒業の方 月給:182,000円 専門/高専 卒業の方 月給:186,000円 大学 卒業の方 月給:210,000円 大学院 卒業の方 月給:234,000円 |
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手当 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術
備考:通勤交通費など |
昇給 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術
完全週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:15日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:【休日】 国民の祝日、年末年始、リフレッシュ休日(年間5日間の連続休日)、アニバーサリー休日(年間1日)、夏期休暇(7月~9月の間に3日)、年次有給休暇(初年度15日、2年目以降20日)、ボランティア休暇 ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生制度:【制度】:財形貯蓄制度、各種貸付金制度、カフェテリアプランなど 【施設】:寮、社宅などの厚生施設を各地に設置 その他社内制度:【育児・介護支援制度】 産前・産後休暇や短縮勤務、フレックス勤務、休職、カムバック制度など 産前休暇(6週間) 産後休暇(8週間)、 育児休職(子どもが満2歳到達後の4月末まで取得可能) 短縮勤務(子どもが小学校3年生の年度末までの間、1日の勤務時間を30分~3時間まで短縮可能) など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 23.3年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:社員教育の指針である「九州電力教育憲章」に基づき、毎年「社員教育方針」を定め、人間力、専門能力、マネジメント能力の向上と人材育成を重視する職場風土づくりに向けて、さまざまな教育・研修を実施しています。
階層別研修 - 新入社員教育、入社3年目教育、新任管理職研修など 全階層研修 - コンプライアンス研修、人権・同和問題研修など テーマ別研修 - コーチング研修、報告・説明力向上研修など 特定研修 - 国内外派遣研修、女性リーダー養成研修など |
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自己啓発支援 | あり:通信教育選択講座
車座グループ学習支援 など |
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メンター制度 | なし:各職場において、先輩社員が業務教育を行うOJTを実施 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:毎年今後のキャリアプラン等を上長に申告し、具体的なフィードバックを受ける制度 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:主任チャレンジ試験(業務知識・教養やマネジメント力等が昇進にあたりふさわしいかを確認する試験) | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.7時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.2日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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人材育成 | 当社は、「人材こそが最も大切な資産」と考え、社員として節目の時期に、その階層に必要とされる意識や知識・能力を身に付ける階層別研修のほか、幅広い知識や新しい考えを学ぶため自ら志願して受講する研修、通信教育などの自己啓発を積極的に支援する制度など、教育体制を整備しています。 |
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採用人員 | 【2023年定期採用計画数】
大学(院)卒(事務) (未定)名 大学(院)卒(技術) (未定)名 ※その他の学歴については当社ホームページをご覧ください。 【定期採用実績】 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年(予定) 大学(院)卒(事務) 35名 35名 30名 37名 32名 81名 59名 大学(院)卒(技術) 58名 61名 77名 76名 74名 72名 77名 短大・専門学校卒 3名 3名 3名 4名 3名 3名 3名 高専卒 12名 9名 11名 14名 17名 19名 16名 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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