業種 |
放送
通信/広告/インターネット関連/その他専門店・小売 |
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本社 |
石川
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総合職(四年制大学卒業の場合) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 971名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
編成、営業、報道制作、技術、総務 ※入社後に配属先部が決定します。 アナウンサー ※部署異動や転勤を伴う可能性あります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、富山、石川、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:193,500円 ※基本給:193,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2019年4月支給) 月給:201,500円 ※基本給:201,500円 備考:<大学院卒(新卒)> 支給実績年月がシステムの都合上2019年となっておりますが、実際は2007年です。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考: <各手当> 初任調整手当、通勤手当、住宅補助手当、地域手当、時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、 家族手当、単身赴任手当、役職資格手当、初任調整手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
土、日、祝日、 年末年始(12/30-1/3) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:<その他> 看護休暇、転勤休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:〈その他福利厚生〉 ●本社内社員食堂あり ●転勤時借上社宅制度あり ●カフェテリアポイント制度あり※リフレッシュや自己啓発の費用を会社が負担します ●企業型確定拠出年金、財形貯蓄制度あり ●資格取得支援補助あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 44.1歳(2023年9月1日時点)
経験豊富な先輩や上司のサポートが受けられる、“タテ”のコミュニケーションがとりやすい環境です!
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研修 | あり:キャリアに応じた研修があるので、常にスキルアップができます。
●新入社員研修(ビジネスマナー研修) 外部機関にて研修を実施します。 ビジネスマナーを基本から学びます。 同期との絆を深める絶好の機会! ●新入社員研修 配属に関わらず、社内の全部署を周り会社全体について学びます。 ●中堅社員研修 自分自身をワンランク上げるには何が必要か。 それを実現するためには、何をすべきか。 さらなるスキルアップを実現するきっかけをつかみます。 ●管理職研修 メンバーをまとめたり部署をマネジメントするために必要な知識、スキルを習得。 リーダーシップを発揮できる人材を目指します。 |
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自己啓発支援 | あり:選択型福利厚生制度【カフェテリアポイント制度】
1ポイント=1円として、毎年ポイントを社員に付与。このポイントを使って書籍購入や映画鑑賞、スポーツジムの利用、旅行など、健康増進や心身のリフレッシュしたり自己啓発など様々な目的に使用することができます。 |
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メンター制度 | なし:チューター制度あり。同じ部署の先輩社員が新入社員の指導を行います。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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過去の男女別新卒採用者数 | 2020年 2名(男性1名・女性1名)
2019年 2名(男性1名・女性1名) 2018年 3名(男性1名・女性2名) 2017年 1名(男性0名・女性1名) 2016年 4名(男性2名・女性2名) |
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募集人数 | 若干名 |
応募資格 | 2025年3月までに四年制大学または大学院を卒業(修了)見込みの方
※学部学科一切不問 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。