プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
プラント・エンジニアリング
設備・設備工事関連/メンテナンス・清掃事業/エネルギー/建設コンサルタント |
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本社 |
福岡
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リクナビ限定情報 |
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技術系総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 692名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】メンテナンススタッフ職(点検・整備職) (4)【正社員】オペレーター職(運転職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
技術系総合職は主に2つの職務領域があり、 ジョブローテーションを行いながら総合的な技術を身に付けていきます。 (2)【正社員】事務系総合職 営業・調達・管理・安全・教育など、様々な部門があります。 事務系総合職は、全社員が快適で円滑な業務を行えるよう会社全体を見渡し社内環境を整備、 当社の技術を最大限に発揮できる環境を整えます。 (3)【正社員】メンテナンススタッフ職(点検・整備職) 電気点検員(電気専攻)/機械点検員(機械専攻) (4)【正社員】オペレーター職(運転職) オペレーター職(運転職)は365日24時間、連続稼働する環境プラントを適正な運転状況に維持管理し、 毎日のごみ処理を支えていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】事務系総合職 大学 卒業見込みの方 (3)【正社員】メンテナンススタッフ職(点検・整備職) 短大/高専/大学 卒業見込みの方 (4)【正社員】オペレーター職(運転職) 短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】メンテナンススタッフ職(点検・整備職) (4)【正社員】オペレーター職(運転職)
北海道、岩手、秋田、埼玉、千葉、新潟、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、島根、広島、香川、高知、福岡、佐賀、大分 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】メンテナンススタッフ職(点検・整備職) (4)【正社員】オペレーター職(運転職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:45分) 備考:■事業所:8:00~17:00(事業所によって勤務時間は異なることがあります。) |
職種・仕事内容の詳細 | ■□■↓↓↓採用ホームページもご覧下さい↓↓↓■□■
https://www.nses.nipponsteel.com/new-graduates/ 【1】総合職(プロフェッショナル) 1)技術系総合職 ごみを適切に処理する為には、最適な操業条件を見付け、それに基づいた運転が欠かせません。 そのため、プロセスの現状を解析し、科学的な論理展開の基、よりよい条件設定を考えていきます。 仕事には、プラントが立ち上がっていく段階(試運転)と実際の操業を行っている営業運転 (操業受託後)に分かれます。 【試運転段階】 建設が完成した施設は、まず設備の機器を調整し、プロセスの条件を調整した後、 能力を確認して行きます(半年程度、現地に滞在し、業務にあたります)。 現地で処理するごみの質、量及び炉のプロフィールに応じ、様々な条件設定の下、試運転を行い、 そこから得られるデータを解析、検証していきます。その結果導き出される最適な運転条件を 実際に炉を動かしていくオペレータの方々へ指導していきます。 2)事務系総合職 営業部門、調達部門、管理部門(総務・人事・財務ほか)、安全部門、教育部門など、 様々な部署があります。 事務系総合職の役割は、全社員が快適で円滑な業務を行えるよう事業所を含め 会社全体を見渡し社内環境を整備し、当社の技術を最大限に発揮できる環境を整えます。 【2】メンテナンススタッフ職(点検・整備職) 1)電気点検員(電気専攻) 2)機械点検員(機械専攻) 設備を安定的に稼働させるためには、設備の状態を把握し、定期的に点検・整備を行うことが 不可欠です。 点検員の仕事は設備に不具合が起こらないよう事前に設備に対し「予防保全」を行うことが 中心となります。 「予防保全業務」は圧力測定・振動測定・摩耗量測定などの点検検査や分解清掃・各種調整 ・整備・部品交換・修繕・給油脂など保守業務があります。 万全な予防保全業務を行う中で、万が一、不具合が起きた場合は、不具合があった設備に対する 「傾向管理」や「原因分析」を行い次回の予防保全へと繋げていきます。 【3】オペレーター職(運転職) オペレーター職(運転職)は365日24時間、連続稼働する環境プラントを適正な運転状況に維持管理し、 毎日のごみ処理を支えていきます。 地球のために、未来のためにという企業理念のもと、環境保護の一翼を担うという使命に誇りを持ち、 日々の操業を支えています。 |
採用ステップ&スケジュール | ●選考プロセス(モデルケース)
リクナビよりエントリー ▼ 会社説明会(※WEB説明会も含む) ▼ 選考 ▼ 内々定 上記は一例です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
大学 卒業見込みの方 月給:238,000円 ※基本給:238,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:253,000円 ※基本給:253,000円 備考: (2)【正社員】事務系総合職 大学 卒業見込みの方 月給:238,000円 ※基本給:238,000円 備考: (3)【正社員】メンテナンススタッフ職(点検・整備職) 短大/高専 卒業見込みの方 月給:208,600円(一律手当含む) ※基本給:188,600円 大学 卒業見込みの方 月給:221,000円(一律手当含む) ※基本給:201,000円 備考: (4)【正社員】オペレーター職(運転職) 短大 卒業見込みの方 月給:188,600円(一律手当含む) ※基本給:188,600円 専門 卒業見込みの方 月給:188,600円 ※基本給:188,600円 大学 卒業見込みの方 月給:192,200円 ※基本給:192,200円 備考:※交代勤務従事の場合、上記に加え交代手当(11,000円)、深夜手当の支給あり。 ※一部地域では地域手当あり。 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】メンテナンススタッフ職(点検・整備職) (4)【正社員】オペレーター職(運転職)
備考:交通費全額支給 住宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】メンテナンススタッフ職(点検・整備職) (4)【正社員】オペレーター職(運転職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】メンテナンススタッフ職(点検・整備職) (4)【正社員】オペレーター職(運転職)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】メンテナンススタッフ職(点検・整備職) (4)【正社員】オペレーター職(運転職)
週休2日制(当社会社カレンダーによる) 技術系総合職:117日 事務系総合職:117日 メンテナンススタッフ職:117日 オペレーター職:93日(別途、夜勤明け休91日) 有給休暇:10日 ※入社日に10日付与。入社年次に応じて最大20日まで付与。 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日、特別休暇、福祉休暇 オペレーター職の場合は原則、4直2交代制の交代勤務(年間休日93日、その他、明け休み91日有) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:住宅手当 退職金制度、形貯蓄制度 団体保険 福利厚生利用サービス補助金(年間5万円) 資格取得支援 借上社宅:独身寮および社宅等(利用料/月7,000円) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職(3)【正社員】メンテナンススタッフ職(点検・整備職) (4)【正社員】オペレーター職(運転職) 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
内、技術系総合職
・2023年度 採用者 2名 離職者0名 ・2022年度 採用者 3名 離職者0名 ・2021年度 採用者 2名 離職者0名 内、事務系総合職 ・2023年度 採用者 1名 離職者0名 ・2022年度 採用者 0名 ・2021年度 採用者 1名 離職者1名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:92.8%
3年以内女性採用割合:7.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:1)技術系総合職(1年間)
2)事務系総合職(3か月) 3)メンテナンススタッフ職(1年間) 4)オペレーター職(約1ヶ月) ■新入社員研修 ビジネスマナー研修、座学、現場研修他 ■テクノカレッジ テクノカレッジは、2007年(平成19年)4月に開校した当社独自の溶融炉設備の特性に合わせた整備教育・研修講座です。座学だけではなく、設備・機器を用いて実践的な講習を行ったり、技術の変化に即して内容の更新を行うなど、生きた知識の習得を目指します。 また、CDP(キャリア・デベロップメント・プラン)にも組み込まれており、社員の皆さんは、操業系、点検・設備系社員を問わず、ここで各種基礎技能講座を受講することになります。業務で必要となる社外資格についてはOJT(On The Job Training)及び自己啓発により順次取得していきます。テクノカレッジの受講による社内資格の取得、業務上必要な社外資格の取得等を支援しています。一般社員のみならず役職者になってからの役職別社内・外研修も充実させています。 |
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自己啓発支援 | あり:1)自己啓発支援制度
社内資格、業務で必要となる社外資格に対しては費用援助を含め、積極的にバックアップし、体系的・総合的な人材育成を行っています。 |
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メンター制度 | あり:■コーチャー制度…有り | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:1)キャリアアッププログラム
業務改善のための自主活動により、知識・技能に優れ、問題解決能力を備えた人材の育成を行っています。 また、安全教育、健康づくりへ取り組むと共に、自然環境の保全と地域社会へ貢献するCSRの実践など、社内外の様々な活動に積極的に取り組んでいます。 CDP(キャリア・デベロップメント・プラン)は、社員の能力を中期的な計画に基づいて開発していく人材開発体系のことです。 当社の社員は総合職、点検職、運転職で構成されていますが、社員が、会社による各種研修や資格取得支援のサポートを受けながら、 技術力、知識・ノウハウを身につけ、自ら描いたキャリアプランの実現を目指すことにより、 各社員が成長していくことを目指しています。 具体的には、入社・配属後、役職に応じて各種研修を受講し、業務に必要な知識・ノウハウを身につけていきます。 また、総合職(技術系)、点検・設備職、運転職は事業所⇔本社間や、運転系⇔点検間などでのジョブ・ローテーションを行いながら、広い視野、大きな視点から考える力も身につけます。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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職種(および募集対象) | ■□■↓↓↓採用ホームページもご覧下さい↓↓↓■□■
https://www.nses.nipponsteel.com/new-graduates/ 【1】総合職 (1)技術系総合職(四大卒以上の理系学生対象) ・操業領域(操業解析・技術企画) ~入社後研修を経て、適性に応じた配置となります。 (2)事務系総合職(四大卒以上対象。文理問わず) ・営業・調達・管理(総務・人事・財務・給与など)・安全・教育部門 ~入社後研修を経て、適正に応じた配属となります。 【2】メンテナンス職 (電気点検員・機械点検員/短大卒以上、4大卒の理系学生対象) (1)電気点検スタッフ(電気専攻の卒業者) (2)機械点検スタッフ(機械専攻の卒業者) ~専攻分野に応じた配置となります。 【3】オペレーター職(文系・理系不問、学部・学科不問) ⇒交代勤務(4直2交代制) ~入社後研修を経て、初任勤務地は、関東・中部・関西・広島地区となる予定です。 |
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【WEB説明会】 | WEB 説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴 URL をご案内いたします。 |
リクナビ限定情報 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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