番組制作AD/アシスタントディレクター | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 517名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】■番組制作AD/アシスタントディレクター |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】■番組制作AD/アシスタントディレクター
情報・報道・スポーツ・バラエティなど テレビ番組の制作・演出補助業務。 |
応募資格 | (1)【正社員】■番組制作AD/アシスタントディレクター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】■番組制作AD/アシスタントディレクター
東京 備考:配属先の各テレビ局、 もしくはナインキャスト本社 |
勤務時間 | (1)【正社員】■番組制作AD/アシスタントディレクター
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※番組によって異なります |
職種・仕事内容の詳細 | アシスタントディレクターには、さまざまな業務があります。仕事を覚え、段取りがうまくなるとますます仕事の幅が広がります。ディレクターへのランクアップをめざし、撮影や編集などの仕事にもチャレンジしていきます。
【アシスタントディレクターの業務内容】 テーマ・題材に関するリサーチ、映像や画像の使用許可申請、放送内容の裏取り調査・確認、ロケ地の手配・準備、全スタッフの食事発注、演者さんのお世話、会議資料や放送原稿のプリント・配布、編集準備・補助、備品の買い出しなど |
給与 | (1)【正社員】■番組制作AD/アシスタントディレクター
短大/大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:225,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:23,000円/16時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門/高専/大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:23,000円/16時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】■番組制作AD/アシスタントディレクター
交通費支給(当社規定による) 住宅手当 出張手当 特別企画手当 特番手当 永年功労賞(10年目、20年目、30年目) 退職手当 など |
昇給 | (1)【正社員】■番組制作AD/アシスタントディレクター
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】■番組制作AD/アシスタントディレクター
年2回 備考:(5月、11月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】■番組制作AD/アシスタントディレクター
週休2日制 ※振替休日制、計画有給休暇制 ※担当番組により異なります 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:慶弔見舞金 健康診断 社食 仮眠室 シャワー室 など ※番組によって異なります |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■番組制作AD/アシスタントディレクター 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.6%
3年以内女性採用割合:36.4% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:■新人研修
AD研修、著作権研修、マナー研修 先輩社員によるOJT研修 など |
||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
教育研修 | 【入社前研修】
毎年、内定者を対象に入社前研修を行っています。 先輩たちのもとで、実際のTV制作現場の雰囲気を体感し、 仕事の基本的な流れを学ぶことができます。 【入社後資格支援制度あり!】 【豊富な育成ノウハウで成長をバックアップ!】 長年にわたり、多くの新卒入社者を育成してきた当社。 当社ならではの育成ノウハウのもと ひとり一人の成長意欲をバックアップし、 AD⇒ディレクター・プロデューサーへのステップアップを支援します。 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。