プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
機械
自動車/総合電機(電気・電子機器)/情報処理/機械設計 |
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本社 |
東京
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大学卒・技術職 | 301名~ |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3995名 |
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採用人数 | 今年度予定 301名~ 昨年度実績(見込) 201~300名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、副業可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
設計開発、データサイエンス、技術コンサルティング等 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国各支店・事業所(全34拠点)及び開発センター(全国10カ所) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※勤務地により若干異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術職(設計開発、データサイエンス、技術コンサルティング等)
組込制御、電気・電子・機械分野における設計開発領域への技術サービス 制御系ソフトウェアの設計開発、AI・データサイエンス事業、サイバーセキュリティ、メカ・機構設計・筐体設計・機械開発、医療機器、電気制御・回路設計、電子部品・デジタル回路設計、LSI開発、研究開発、技術コンサル 等 |
採用ステップ&スケジュール | 選考フロー
【1】エントリー ▼ 【2】会社説明会 ▼ 【3】個別面接/WEBテスト(適性検査・専門試験) ▼ 【4】最終面接 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大/専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:205,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:220,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:235,000円 備考:※大学院卒の給与は、「修士了」の給与となります。 ●博士了 月給 250,000円 専門卒の給与は、「専門2年卒」の給与となります。 専門3年・4年卒の給与は下記のとおりです。 ●専門/4年 月給 230,000円 ●専門/3年 月給 210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
通勤手当、残業手当(全額支給)、 役職手当、赴任手当、配属手当、テレワーク手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考:賃金改定年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:決算賞与を支給する場合あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
週休2日制 土日祝 ※祝日のある週は土曜出勤の場合あり 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※入社時休暇として3日を付与。 その後、入社半年後に10日付与します。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり)、年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日) ※年間休日122日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
研修・自己啓発関連:・資格試験受験料補助 ・図書購入補助 ・通信教育補助 ・社内外研修 健康管理:・総合福祉団体定期保険 ・定期健康診断 ・産業医面談 ・メンタルヘルス 福利厚生:・退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金 ・テクノプロ・グループ従業員持株会(奨励金有)、財形貯蓄制度 ・寮社宅制度、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助 ・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ・社内クラブサークル活動支援、労働組合あり 受動喫煙:原則屋内禁煙 ただし、就業場所により異なる |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:2か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:89.4%
3年以内女性採用割合:10.6% |
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平均勤続年数 | 9.4年(2023年6月30日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.2歳(2023年6月30日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
【教育研修施設概要】 ●Winスクール:全国主要都市約50ヶ所以上 ●外部提携研修機関:必要に応じ外部の研修機関を有効活用 【実務研修】 ●職能別研修(専門スキル研修) 機械設計、電気・電子設計、組込制御、ITプログラミング、ITネットワーク、 分析機器操作、建築、図面など技術職として有効なスキルを習得する研修 ●階層別研修(役割別研修) ●ビジネス研修 コンプライアンス、リスクマネジメント等の広範な知識を習得する研修や メンタルヘルス等安心・健康に就業するための知識を習得する研修 【新卒者向け研修】 ●内定者研修 ●入社導入研修 入社式の翌日より2週間前後で会社概要、ビジネスマナー、コンプライアンス、 リスクマネジメント、関連法令等のビジネス研修を実施。 その後、4月末又は5月末まで技術研修を実施。 プロジェクト担当前に、必要に応じて担当プロジェクト別の専門技術研修実施あり ※実施内容・期間は、年度により異なる ●フォローアップ研修 ●OJT、OffJT |
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自己啓発支援 | あり:
全従業員の自発的なスキルアップを援助する制度を整えています。 ●社外技術研修参加費補助 ●通信教育補助 ●勉強会講師補助 ●技術図書購入補助 ●資格取得補助 ●学会参加費補助 |
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メンター制度 | あり:
新卒者向けにスキルアップと職業生活に関する相談等に対する助言者として 「キャリア・デザイン・アドバイザー」又はこれに準ずる技術管理担当者を 必要人数配置し、新卒者からの公私にわたる相談を受け付ける制度があります。 新卒者の現在のスキルや知識、本人の将来構想や希望、最新の技術トレンド、 職場の人間関係など、さまざまな情報を総合的に勘案しキャリア設計のサポートを提供するとともに、 より一層働きやすい職場環境の実現を目指していきます。 面談を通じて設計したキャリアの実現に向け、望ましいプロジェクト、 必要な研修とその受講のタイミング、資格取得などをマッピングし その進捗状況の確認なども含め、きめ細かなサポート体制を確立しています。 また、メンタルヘルスケア研修を通じて、安心・安全・健康に就業するポイントを理解します。 万一、メンタル不調などを感じた場合はキャリア・デザイン・アドバイザーへの相談はもとより、 イントラネット上のメンタルヘルス相談ナビやハラスメント相談ナビを通じて、 社内外の専門相談員に気軽に相談できるほか、公的相談機関の連絡先などを確認することができます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア・デザイン・アドバイザー又はこれに準ずる技術管理担当者によるキャリアコンサルティングを実施します。新卒者に対しては全員一律にその対象としています。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内資格制度は制定しておりませんが、公的資格、民間資格、ベンダー認定等(総称して「資格」)、各種の資格取得に向けた研修をWinラーニングやWinスクールで実施しております。
資格試験受験料については一定の補助規定があります。 |
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月平均所定外労働時間 | 13.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
※就業場所により異なりますが、基本的に屋内全面禁煙としております。
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催しております。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方には 弊社より参加URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。