静岡市役所

静岡市職員の仕事は、多岐にわたります。職種としては、事務・福祉・心理・技術・消防士・獣医師・保健師など多くの職種があり、一人ひとりの職員が自身の強み・専門性を生かし、静岡市をより良くするために協力・連携し合って仕事を進めていきます。また、まちづくりの主役は市民です。まちづくりのビジョンを示しながら、市民の方の生活・活動を下支えすることが市職員の仕事です。市民の方と共に静岡の未来をつくりたい、静岡市をよりよくするために自身の力を発揮したいという熱意をお持ちの方に出会えることを楽しみにしています。

限りある経営資源を有効に活用し、効率的かつ効果的にまちづくりの目標を達成するため、分野の枠組みにとらわれない大局的な視点に立ち、喫緊の課題に対応する取組や本市独自の地域特性・地域資源を最大限に活かす取組を進めることが重要です。第３次総合計画の取組を継承・進化させて重点的に取り組む政策を「５大重点政策」と定め、「世界に輝く静岡」を実現するための推進力（エンジン）として位置付け、取り組みます。１．子どもの育ちと長寿を支えるまちの推進、２．アートとスポーツがあふれるまちの推進、３．城下町の歴史文化を守り抜くまちの推進、４．港町の海洋文化を磨き上げるまちの推進、５．オクシズの森林文化を育てるまちの推進

静岡をより良いまちにしていくためには、職員一人ひとりが、自身の能力を最大限に発揮することが大切です。職員が生き生きと働くことのできる職場づくりを進めるため、ワークライフバランスの実現に力を入れています。有給休暇の取得はもちろん、仕事と子育ての両立を支援するため、男性職員の配偶者の出産休暇、育児参加休暇の取得を促進しています。また、多様で柔軟な働き方の確保と、長時間労働を前提としない生産性を重視した働き方を可能とするテレワークを推進しています。