大学卒業の場合 | 1~5名 |
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短大・高専卒の場合 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 258名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】河川計画・河川構造物設計技術者および環境調査技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】河川計画・河川構造物設計技術者および環境調査技術者
河川計画・河川構造物設計および環境調査 |
応募資格 | (1)【正社員】河川計画・河川構造物設計技術者および環境調査技術者
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】河川計画・河川構造物設計技術者および環境調査技術者
北海道 |
勤務時間 | (1)【正社員】河川計画・河川構造物設計技術者および環境調査技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】河川計画・河川構造物設計技術者および環境調査技術者
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 【月給+役職手当、資格手当、能力給】 月給:218,000円(固定残業代含む) ※基本給:177,000円 役職手当、資格手当、能力給 固定残業代/月:41,000円/1回 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 【月給+役職手当、資格手当、能力給】 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:189,000円 役職手当、資格手当、能力給 固定残業代/月:41,000円/1回 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 【月給+役職手当、資格手当、能力給】 月給:247,000円(固定残業代含む) ※基本給:206,000円 役職手当、資格手当、能力給 固定残業代/月:41,000円/1回 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業の方 【月給+役職手当、資格手当、能力給】 月給:237,000円(固定残業代含む) ※基本給:206,000円 役職手当、資格手当、能力給 固定残業代/月:41,000円/1回 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】河川計画・河川構造物設計技術者および環境調査技術者
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】河川計画・河川構造物設計技術者および環境調査技術者
年2回 備考:年2回(6月、12月)のほか、業績により決算手当(3月)が支給されます。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】河川計画・河川構造物設計技術者および環境調査技術者
土曜、日曜(完全週休2日制)、祝祭日 年間休日:120日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創業記念日(10/30) ※夏季休暇は7~9月の任意の平日3日、年末年始休暇は12/29~1/4 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:さぽーとさっぽろによる福利共済制度が利用できます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】河川計画・河川構造物設計技術者および環境調査技術者 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月27日時点)
2024年1名入社予定
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:能力を高め、最大限に引き出すため、OJTのほか社内外の各講習会の積極的な参加や資格所得などを奨励しています。必要に応じて講習会や資格取得費用の会社負担、資格取得後の報奨制度等を整備しています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が認めた資格取得費全額補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社後、毎年節目にキャリアに関する相談実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。