これが私の仕事 |
医師のキャリア支援、医療機関の採用支援をする仕事 私は東京本部にて定期非常勤医師の採用コンサルティングをしています。
定期非常勤医師とは「毎週〇曜日」など定期的なアルバイト勤務の医師のことをさし、
医師、医療機関それぞれの要望を確認しながら、キャリア支援、採用支援を行っています。
また、現在は5人のメンバーのチームリーダーとして、各メンバーの行動、実績のマネジメントを行っています。
各医師にとって、定期非常勤として勤務したい理由は様々です。
「収入を増やしたい」「〇〇の知識、経験を積みたい」など、
きっかけがあり、それらを把握する必要があります。
もちろん医療機関にとっても採用する理由があり、それは医療機関により様々です。
ただの橋渡しではなく、それら背景を理解した上で、
納得いくキャリアと満足いく採用を実現させることが私の仕事です。 |
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だからこの仕事が好き! 一番うれしかったことにまつわるエピソード |
困った時の頼もしいパートナーとして 普段お世話になっている医療機関の採用担当の方より、
採用活動以外の内容も含め定期的に連絡が来ることです。
私の仕事である「医師を紹介する」というきっかけがあったのは事実ですが、
情報の共有など実績以外の普段の行動を見て信頼頂き、
食事や野球観戦などプライベートの誘いを頂けるようになりました。
「困ったときの第一選択肢はKさんです」と言って頂けています。
こちらからの連絡はもちろんですが、困ったときにクライアントから
連絡を頂ける関係が築けているのは大変嬉しく思います。
そのような関係性の医療機関を一つでも多く作り、貢献をしていきたいと考えております。 |
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ズバリ!私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
メディウェル社員との親和性 大学時代に「キャリアマネジメント」を学んでいたこともあり、
「人のキャリア」に関わる仕事に就きたいと考えておりました。
その中で当時東日本大震災があり、医師不足のニュースを見て、
何か貢献ができないかという想いが生まれました。
それから「医療」「人」というキーワードで就職活動を始め、
様々な会社の説明会に参加したのですが、
メディウェルの説明会にて常務取締役の会社説明、
先輩社員のエピソード発表などを聞き、
この会社でこの方々と共に働ければ成長できるのではと思い、
入社を決めました。
実際に入社して尊敬できる先輩がたくさんおり、
「〇〇さんみたいになりたい」「〇〇さんの力になりたい」と思うことが多く、
それが自分自身の成長に繋がっていると考えております。 |
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これまでのキャリア |
大阪支店 ヒューマンリソース部門 医師常勤担当 → ヒューマンリソース部門 非常勤医師担当主任 → 東京本部 ヒューマンリソース部門 非常勤医師担当 係長 |