プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
情報処理
ソフトウェア/その他サービス/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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大学卒・システムエンジニア | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 451名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(企画営業、開発、運用) |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア(企画営業、開発、運用)
■システムエンジニア/企画営業 携わる工程:企画・提案~受注~案件完了 ■システムエンジニア/開発 携わる工程:要件定義~リリース ■システムエンジニア/運用 携わる工程:試験~運用・保守 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(企画営業、開発、運用)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(企画営業、開発、運用)
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(企画営業、開発、運用)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間) 備考:毎週水曜日はノー残業デーを実施しています。 ※時間外勤務の管理、時間外手当の支給を徹底しています。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■システムエンジニア/企画営業
携わる工程:企画・提案~受注~案件完了 【コミュニケーション能力を発揮できる】 お客様へのヒアリングや企画・提案業務のほか、 その後の開発工程から保守・運用に至るまで、 お客様とプロジェクトチームとの架け橋になっていただきます。 お客様の課題に対してはプロジェクトチームと一体となって取り組み、 社内の開発・運用担当者とも近い距離で業務を行います。 ■システムエンジニア/開発 携わる工程:要件定義~リリース 【上流工程~下流工程を経験できる】 お客様の課題解決にむけた具体的な要件を考え具現化するため、 プロジェクトチームの一員として、得意分野やスキルに応じて、 業務に携わっていただきます。 上流工程から下流工程までを一気通貫して携わることで、 エンジニアとして、スキルアップが望める環境です。 ■システムエンジニア/運用 携わる工程:試験~運用・保守 【柔軟に対応する力を発揮できる】 お客様からの問い合わせや、管理・メンテナンス業務のほか、 お困り事に対する改善・提案業務に携わっていただきます。 システムが問題なく稼働するためだけではなく、 課題解決にむけた改善や効率化も重要な業務のひとつです。 新しい技術やサービスにも柔軟に対応していくことで、 お客様からの信頼、自身の成長にも繋がる業務です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【会社説明会】
オンライン会社説明会の出席 【1次選考】 エントリーシート提出 【2次選考】 個人面接(オンライン)※2回予定 適正検査 【最終選考】 個人面接(対面) 筆記試験 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(企画営業、開発、運用)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:234,000円 ※基本給:234,000円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(企画営業、開発、運用)
入社一時金(入社に伴う転居費用、テレワーク支援)、通勤手当、時間外手当あり |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(企画営業、開発、運用)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(企画営業、開発、運用)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(企画営業、開発、運用)
週休2日制(一部交替勤務有)、祝日 年間休日:119日 有給休暇:13日 ※4月入社時に即時13日付与、勤続年数1年以上で20日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:NTT企業年金基金、NTT健康保険組合 社内イベント:コロナが落ち着いてきてからは、BBQ等の社内イベントも復活し始めました。 また、部活動としてマラソン部、eスポーツ部が活動しています。 自分で作りたい部活動があれば、立ち上げることも可能です! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(企画営業、開発、運用) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:27.2%
3年以内女性採用割合:72.8% |
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平均勤続年数 | 10.2年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
※2023年度実績 ■新入社員研修(入社後3か月間) ビジネスマナーなどの基礎技能研修 JavaなどのIT基礎研修 分析ツールを使用した実際の業務に近い研修 ■2年目以降 NTTデータグループの階層研修や、定期的な社内での技術研修を実施 |
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自己啓発支援 | あり:資格により3万~30万円の資格取得手当を支給。
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メンター制度 | あり:OJT制度
2年目まで1人につき1人の先輩社員がフォローしています。 仕事面も、生活面も、悩みがあったら相談してください。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.8日(2023年度実績)
【有給消化率実績】89.8% (2023年度実績)
100%を目指して取り組んでいます! |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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教育制度 | ※2023年度実績
■新入社員研修 【入社前】 基本的なIT知識を学べる独学講座を実施(費用は会社負担) 【入社~3か月間】 ビジネスマナーなどの基礎技能研修やIT基礎研修を実施 その後、社内で実際の業務に近い研修を通して、業務知識を習得 ■各プロジェクトへの配属後 【入社3か月後~1年】 配属後は先輩社員がトレーナーとしてマンツーマンでフォローし、 毎月の育成面談でフィードバックを実施 ■その他社内教育制度 階層別研修、目的別研修などの各個人の必要に応じた研修、 資格取得奨励制度など各個人のスキルアップを支援する環境を用意しております。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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