東京勤務 | 11~15名 |
---|---|
修士 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 803名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、英語を使う機会あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】CAEエンジニア(2)【正社員】ソリューション開発(3)【正社員】IoT・DXソリューションエンジニア(4)【正社員】ITコンサルティング(5)【正社員】ソリューションセールス |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】CAEエンジニア
CAEソフトウェアに関わる技術営業、受託解析、導入支援、運用支援 (2)【正社員】ソリューション開発 社会課題、お客様の業界課題の解決に貢献するソリューション、自社製品の開発 (3)【正社員】IoT・DXソリューションエンジニア 開発・生産工程における顧客のIoT関連の課題解決やDX推進に関するソフトウェアの導入支援、コンサルティング (4)【正社員】ITコンサルティング 多種多様な業界のお客様に対して、当社の強みであるシミュレーション技術とサイバーセキュリティ技術をコアとしたシステムインテグレーション、業務改善、プロジェクトマネージメント (5)【正社員】ソリューションセールス シミュレーション、サイバーセキュリティの分野で、お客様の課題を解決するソリューションの提案活動 |
応募資格 | (1)【正社員】CAEエンジニア(2)【正社員】ソリューション開発(3)【正社員】IoT・DXソリューションエンジニア(4)【正社員】ITコンサルティング(5)【正社員】ソリューションセールス
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】CAEエンジニア(2)【正社員】ソリューション開発(3)【正社員】IoT・DXソリューションエンジニア(4)【正社員】ITコンサルティング(5)【正社員】ソリューションセールス
東京、愛知、大阪 備考:技術職:配属は東京本社のみを想定しています。希望があれば、将来的な転勤や、フルリモートでの勤務も可能です。 技術職:大阪、名古屋、東京の各エリアで募集しています。希望勤務地にて配属予定で、将来的な転勤も原則ありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】CAEエンジニア(2)【正社員】ソリューション開発(3)【正社員】IoT・DXソリューションエンジニア(4)【正社員】ITコンサルティング(5)【正社員】ソリューションセールス
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 備考:・コアタイムなしのフルフレックスです。 ・毎週水・金はノー残業推奨デーとなっております。 ・在宅勤務も導入しております |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 一次面接 ▼ 二次面接 ▼ 内定 ※詳細な応募方法につきましては説明会時にご案内いたします。 【オンライン説明会】 コロナ感染症対策の一環として、説明会はオンライン(Zoom使用)にて実施予定です。 当日のアクセス方法については、説明会を予約いただいた方に対して、 開催日近くになりましたらリクナビメッセージよりご案内いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | ・OpenES
・TOEIC/TOEFLスコアレポート ※スコアレポートをお持ちでない場合、英語試験あり(Web) ※英語能力を重視しているわけではありません。 |
給与 | (1)【正社員】CAEエンジニア(2)【正社員】ソリューション開発(3)【正社員】IoT・DXソリューションエンジニア(4)【正社員】ITコンサルティング(5)【正社員】ソリューションセールス
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:270,000円 大学 卒業の方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 大学院 卒業の方 月給:270,000円 ※基本給:270,000円 備考:博士課程修了見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:247,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】CAEエンジニア(2)【正社員】ソリューション開発(3)【正社員】IoT・DXソリューションエンジニア(4)【正社員】ITコンサルティング(5)【正社員】ソリューションセールス
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律インフラ手当:6,000円 ・通勤手当 ※6か月分150,000円を上限として支給 ・時間外勤務手当 ※所定労働時間である7.5時間を超えて就業した分をすべて支給 |
昇給 | (1)【正社員】CAEエンジニア(2)【正社員】ソリューション開発(3)【正社員】IoT・DXソリューションエンジニア(4)【正社員】ITコンサルティング(5)【正社員】ソリューションセールス
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】CAEエンジニア(2)【正社員】ソリューション開発(3)【正社員】IoT・DXソリューションエンジニア(4)【正社員】ITコンサルティング(5)【正社員】ソリューションセールス
年2回 備考:3月、9月支給 ※更に業績達成祝金が支給されることもあります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】CAEエンジニア(2)【正社員】ソリューション開発(3)【正社員】IoT・DXソリューションエンジニア(4)【正社員】ITコンサルティング(5)【正社員】ソリューションセールス
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12/30~1/4)、創立記念日 有給休暇:16日 ※4月入社のため、4月1日に16日付与され、その後は毎年1月1日に20日付与。 ※年次有給休暇は通常の有給(1日)での取得のほか、 AM/PMでの半日取得、1時間単位での取得もでき、 柔軟な休暇の活用ができます。 ※有給取得日数は2022年14日、2021年13日、 有給消化率は2022年68%、2021年65% 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:その他、子の看護休暇、永年勤続休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・勤続10年で5日、20年で10日の特別休暇 ・年次有給休暇最大20日(4/1入社の場合、入社初日より16日付与) ・福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入 ・70歳までの再雇用制度有 ・出産祝金支給(10万) ・育児短時間勤務制度(小学校2年終了まで)など 教育制度:内定者研修、新入社員研修、OJT、管理職研修、など。 その他通信教育費用補助、資格取得費用補助あり。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】CAEエンジニア(2)【正社員】ソリューション開発(3)【正社員】IoT・DXソリューションエンジニア(4)【正社員】ITコンサルティング(5)【正社員】ソリューションセールス 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 10.0年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.4歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、OJT、管理職研修、など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育費用補助(年3万円) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:OJTトレーナーによるサポート | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社3カ月後、1年後などの節目に人事担当者による面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.1時間(2023年度実績)
所定労働時間7.5時間
月平均所定外労働時間は一般職の数値になります |
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
女性の育児休業取得、復帰率100%
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月31日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
特別休暇を含む2023年の男性育児休業 | 68.8%
男性も育休取得しやすい風土づくりに取り組んでいます。 |
---|---|
転勤有無 | 原則無
希望しない転勤は行いません! |
一般職における職種別比率 | 技術56%、営業28%、事務16%
技術社員が多いことが特徴です! |
女性育休後復職率 | 100%
育休後も両立して活躍しています。 |
有休取得率 | 73.27%
有休20日を付与し、実績として14.7日取得しています! |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。