株式会社トライアンフ

お疲れ様です、人事の松井です。社長の日向が実践していた拠点運用手法について話していきます。詳しい話は社長の日向から聞いてください。その中でもPDCAの紹介をします。社長の日向は【PDCAはDOから始める】といっ…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回はトライアンフの強みについて話していきます。トライアンフではQTCモデルが強みです、QTCモデルについて紹介をしていきます。Qは品質（Quality）、Tは納期（Time）、Cは価格（Co…続きを読む

お疲れ様です、松井です。本日はiDeCoの補助制度について話していきます。そもそもiDeCoってなんのことか知っていますか？iDeCoは個人型確定拠出年金のことで言葉の通り年金制度のことです。国民年金とか厚生年金と…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。本日は奨学金補助制度について話していきます。奨学金補助制度ってのは簡単に言うと年間30万円ほど奨学金の補助をしますよっていう制度奨学金の返済が大変で生活が苦しくなっちゃうと…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。この時期に就職活動でやっておくと良いことを話していきます。正直な話もうすでに就活はかなり進んでいるだろうしいくつか内定を貰っている人もいると思う。この時期だからこそ、面接…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回はカンボジアについて話していきます。採用活動とはまったく関係ないですがエンタメとして楽しんでください。ぜひカンボジアに遊びに来てください！案内します。カンボジアについ…続きを読む

社会人になってから個人的に最も重要だと考えるのは人間関係の質です。人間関係の質は上司や先輩、同僚などの周りの人との連携が取れやすさや、悪影響を受けないかどうかなどから判断するものとします。業務内容など…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。逆質問に関して話していきます。まずは、逆質問というのは面接の最後に聞かれる「最後に質問はありますか？」みたいなやつのことです。僕は逆質問を【不明点の解消をする場所】として…続きを読む

就活媒体で多くの学生さんの紹介映像を見ていると思うのが、話し方による印象はかなり影響が大きいなという事です。トライアンフはフィールドエンジニアという職種という事もあって、お客様と接する機会が多くコミュ…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。一次面接、内定式、入社式、研修など様々な場面で僕と顔を合わせることになると思います。改めて僕の自己紹介をします。名前は松井飛樹、愛知県で育ちました。小中では野球、高校はラ…続きを読む

トライアンフ代表の日向です！今日の最終面接、ようやくひと段落できまして、ふと気が付くと今日って年度末だったなぁって改めて思いました。ちょっと時間できたから、YouTubeでも撮ろうかなどうしようかな、と思っ…続きを読む

お疲れ様です、松井です。一次面接、二次面接、・・・、最終面接の違いについて話していきます。あなたは一次面接と最終面接の違いを理解していますか？トライアンフでは一次面接と最終面接しかありませんが他の企業…続きを読む

これから終活に本腰を入れていく学生さんが増えていく中で、1dayイベントなどに参加される方は多いと思います。このようなイベントでは途中や最後に学生さんから企業に向けて質問ができるコーナーが設けられると思い…続きを読む

お疲れ様です、松井です。就活時のメールのさばき方についてのお話をします。就活の時ってめちゃくちゃたくさんのメールが来て大事なメールを見逃したりしていませんか？しかも迷惑メールに大事なメールが入っている…続きを読む

お疲れ様です、松井です。本日は選考スケジュールに関して書いていきます。過去にも伝えましたが大事な話なので何度も伝えます。ざっくり言うとエントリー→会社説明会→適性検査→一次面接→最終面接→内定の流れで…続きを読む

お疲れ様です、松井です。今回は面接してみて「この子良いな」と思う学生について話していきます。具体例を混ぜて話している、聞く時の態度が良い、笑顔が素敵、トライアンフのことが好き、長期的に働いてくれそう、…続きを読む

お疲れ様です、松井です。今回は入社意欲についての話をしていこうと思います。やっぱり採用側からすると入社意欲が高い学生が欲しいですでも、入社意欲が高いというのはどうやってアピールすれば良いのでしょうか？…続きを読む

お疲れ様です、松井です。本日は内定後にやっておくと良いことについて話します。よく質問がある「内定後にやっておくことはありますか？」に対する一つの回答をします。内定後にやっておくと良いことそれは、、、”…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は、トライアンフの公式ＬＩＮＥの紹介です。ポイントとしては・各種SNSやホームページをすぐに確認することが出来て企業分析が楽・就活に役立つYouTube動画が送られてくるので何…続きを読む

トライアンフ代表の日向です！業界研究というのは、まず1社を深く知るのは実は一番の近道。データを並べて色々見るのも、もちろん大事なんだけど、表面の数字で見られることはその業界のホンの表層の一部。その業界…続きを読む

お疲れ様です、松井です。トライアンフの社風について話していきます。まあ、社風って人によって感じ方が違いますし言葉では伝わらない部分も多いですが僕の主観で話していきます。簡単に表すなら「仕事中は仲が良く…続きを読む

お疲れ様です、松井です。就活でやっておくべきこと８選をサイトで見かけたのでその情報をもとにトライアンフの話をしていきます。そのサイトには就活前に自己分析、企業研究、試験対策、OB訪問、インターンシップ参…続きを読む

お疲れ様です、松井です。本日は、トライアンフのSNSについて紹介します。トライアンフではTwitter、YouTube、Facebook、InstagramなどのSNSを使用しております。新卒に直接関係があるSNSはYouTubeかなと思います。S…続きを読む

お疲れ様です、松井です。自分の長所を伝えるときに大事なことを書いていきます。長所を伝えるときに大事なことはズバリ「具体的に話すこと」です。例えば「リーダーシップがあります」と言われても本当にリーダーシ…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。本日は、名古屋本社内の雰囲気について話していきます。まずは、ちょっとしたことでも話せる雰囲気です、雑談をする機会は多いですし楽しく仕事が出来ています。もちろん仕事なのでし…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。本日はオンライン面接での注意点を話していきます。実際に会うのとオンラインでの面接とでは少し異なる部分があるので自分自身を振り返ってチェックしてみてね。１つ目は部屋が綺麗か…続きを読む

就活をしているほとんどの学生さんはリクナビやオファーボックスなどの就活媒体を利用していると思います。企業側から学生さんを検索すると、登録だけしてプロフィールをあまり書いていない学生さんも多く見つかりま…続きを読む

トライアンフ代表の日向です！当社ではちょうど先月2024年の2月から、「健康増進手当」ができました！今期のおっきなテーマとして、健康経営を掲げておりまして、有給休暇の取得推奨や健康診断の受診は勿論、運動習…続きを読む

パワハラやセクハラ、マタハラなどは本来不当な扱いを受けている労働者を守るために注目された言葉ですが、最近になってLINEでやり取りする際に語尾に「。」を付けただけで高圧的な印象を受けるとして「マルハラ」な…続きを読む

トライアンフ代表の日向です！今日は、「最低限のマナー」特集の最後の日みたいだから、面接時のマナーについて書きたいなと思います。マナーって、結局相手に不快に思わせない事なんで、僕は「何か一つ」ってマナー…続きを読む