株式会社トライアンフ

パワハラやセクハラ、マタハラなどは本来不当な扱いを受けている労働者を守るために注目された言葉ですが、最近になってLINEでやり取りする際に語尾に「。」を付けただけで高圧的な印象を受けるとして「マルハラ」な…続きを読む

トライアンフ代表の日向です！今日は、「最低限のマナー」特集の最後の日みたいだから、面接時のマナーについて書きたいなと思います。マナーって、結局相手に不快に思わせない事なんで、僕は「何か一つ」ってマナー…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。本日は、社員の人たちに就活についてインタビューをしました。専門学校生や大学生など様々ですので参考になると思います。聞いた質問はトライアンフに入社を決めたきっかけと、就活生…続きを読む

お疲れ様です、松井です。生活するうえで忘れがちだけどめちゃくちゃ大事な３つのことを紹介します。その3つとは、睡眠・運動・食事です。あなたはこの３つをおろそかにしていませんか？トライアンフでは健康増進に…続きを読む

今日もお疲れ様です！トライアンフ人事の松井です。今日は就活生が悩むであろう【強み】に関して話していきます。自己ＰＲや長所を話すときなど自分の強みを話す場面は多くあると思います。僕なりに大事だと思ってい…続きを読む

2020年から経団連の就活ルールが廃止されたため、インターンに参加していた学生に対して企業は内々定を出しやすくなり、早期選考を受ける学生が増えました。現在は若手の人材が不足している業種が多いので、新卒採用…続きを読む

キッティング作業とは、デバイスの各種設定やソフトウェアのインストールなどの最終的にデバイスを利用する予定の人が直ぐに扱えるようにする作業全般を指します実際に行っている作業内容を分かりやすく言うと、大量…続きを読む

今日もお疲れ様です！トライアンフ人事の松井です。大学生時代にやっておいて良かったことやっておけばよかったことっていう定番の質問に答えていくね個人的な意見だから判断はあなたに任せますまずは、やっておいて…続きを読む

今日も皆さんお疲れ様です。トライアンフ人事の松井です。今回、メールの書き方について紹介します。就活をしていると人事担当者などにメールを書く機会があると思います。そんなとき印象の良いメールを書きたいです…続きを読む

今日も皆さんお疲れ様です！トライアンフ人事の松井です。今回は、採用選考の流れについて紹介します流れとしては、エントリー→会社説明会→書類提出→一次面接→最終面接→内定この流れで進んでいきます！一つずつ…続きを読む

株式会社トライアンフ代表取締役社長の日向正嗣と申します。この度は、当社トライアンフのリクナビサイトにご関心をお寄せいただきましてありがとうございます！今年も沢山の学生さんとお話しできること、心より楽し…続きを読む

前回掲載した「インターンシップ体験談1」の続きの内容になります。インターンシップの際に日向社長から「どのような役職の人でも現場は必ず経験させている」と伺いました。このことについての理由ですが、現場の雰…続きを読む

私は新卒採用予定の社員です。トライアンフに入社希望するきっかけになったのは主にインターンシップにあります。インターンシップを受けた当時は日向社長に引率していただき、他の企業では経験できないような社長同…続きを読む

今日もお疲れ様です！トライアンフ人事の松井です。本日は、一次面接で素敵だと感じる学生の特徴について話していきます。トライアンフだけに当てはまるものもあれば他の会社でも当てはまるものもあります娯楽程度に…続きを読む

初めまして、トライアンフ人事の松井です。簡単な自己紹介をします。名城大学　電気電子工学科卒業2021年4月入社現在の業務内容は、・新卒採用全般・カンボジアオフィスの立ち上げこの２つを行っています。よろしく…続きを読む