業種 |
自動車
半導体・電子部品・その他/非鉄金属/精密機器 |
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本社 |
静岡
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/08/21)
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技術職(設計開発、生産技術)※本社工場 | 1~5名 |
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製造系総合職※千歳工場 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 100名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】設計開発職※本社工場(2)【正社員】生産技術職※本社工場(3)【正社員】製造系総合職※千歳工場 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計開発職※本社工場
自動車部品の設計、金型等の設計、新製品の開発、客先との仕様の調整、社内関係部署との調整等 (2)【正社員】生産技術職※本社工場 生産設備の設計と構築、維持管理、新規設備の導入計画策定、生産設備トラブルの対応、生産工程の改善、生産現場の自動化等 (3)【正社員】製造系総合職※千歳工場 製造業務全般、材料の入荷対応及び機械への投入、製品設備の操作(調整・修理等)、測定(検査)業務、金型メンテナンス等 |
応募資格 | (1)【正社員】設計開発職※本社工場(2)【正社員】生産技術職※本社工場(3)【正社員】製造系総合職※千歳工場
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計開発職※本社工場(2)【正社員】生産技術職※本社工場
静岡 (3)【正社員】製造系総合職※千歳工場 北海道 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計開発職※本社工場(2)【正社員】生産技術職※本社工場
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) (3)【正社員】製造系総合職※千歳工場 【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:勤務時間は、下記の(1)~(3)のシフトによる3交替制 (1)8:00 ~17:00 (2)16:00~1:00 (3)0:00 ~8:00 ◆4直3交替(土日含むシフト)の交替制 ◆休日は5勤2休(月8日程度) ◆本来は土日休みですが、受注増により現在は暫定的に土日も稼働 ◆業務の習熟に応じて、日勤専属に移行予定です(時期未定) ◆将来的には技術職として工場の中核を担っていただく予定です |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計開発職※本社工場(2)【正社員】生産技術職※本社工場(3)【正社員】製造系総合職※千歳工場
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:199,000円以上 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:204,000円以上 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:213,000円以上 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:228,000円以上 備考:但し、院了・専門卒については、弊社指定分野であること |
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手当 | (1)【正社員】設計開発職※本社工場(2)【正社員】生産技術職※本社工場
通勤手当(月額29,900円まで) 家族手当 住宅手当 資格手当 専門手当(能力及びスキル等により支給) (3)【正社員】製造系総合職※千歳工場 1.深夜勤務手当(月平均) 院卒:月21,800円 大卒:月20,500円 高専卒:月19,800円 短大・専門卒:月19,300円 2.交替勤務手当(月平均)月16,500円 3.シフト協力手当(一律)月10,000円※ ※4直3交替(土日を含むシフト)の交替勤務者に支給 |
昇給 | (1)【正社員】設計開発職※本社工場(2)【正社員】生産技術職※本社工場(3)【正社員】製造系総合職※千歳工場
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】設計開発職※本社工場(2)【正社員】生産技術職※本社工場(3)【正社員】製造系総合職※千歳工場
年2回 備考:7月、12月 ※2023年度実績4.25カ月分支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計開発職※本社工場(2)【正社員】生産技術職※本社工場
週休2日制(土日)※年間休日121日は、公休日119日に指定有休日を含めた日数です。 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 ※入社3か月後に付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:GW10日程度、夏季10日程度、年末年始10日程度 結婚休暇,配偶者分娩休暇 他 (3)【正社員】製造系総合職※千歳工場 休日は月8日程度(毎月のシフトカレンダーによる) 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 ※入社3か月後に付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:GW10日程度、夏季10日程度、年末年始10日程度 結婚休暇,配偶者分娩休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内制度:退職金制度(勤続3年経過以降) 社宅制度(借上げ社宅) 資格取得制度 社内懇親会 永年勤続者表彰(勤続年数によって休暇も付与されます) 企業価値功労賞 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計開発職※本社工場(2)【正社員】生産技術職※本社工場(3)【正社員】製造系総合職※千歳工場 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】設計開発職※本社工場(2)【正社員】生産技術職※本社工場 なし (3)【正社員】製造系総合職※千歳工場 期間:入社後約10日前後静岡にて研修 |
■勤務地
(3)【正社員】製造系総合職※千歳工場 静岡 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月9日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.2%
3年以内女性採用割合:22.8% |
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平均勤続年数 | 14.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.2歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、外部機関による研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に必要な資格取得費用の補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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選考スケジュール | ◆エントリー
↓ ◆会社説明会 ↓ ◆書類選考(OpenESまたは履歴書、成績証明書) ↓ ◆一次選考 ・適性検査 ・筆記試験(学力検査、作文) ・一次面接 ↓ ◆最終面接(役員) ↓ ◆内々定 ※応募から内々定まで約1か月 |
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【WEB説明会】 | 【技術職募集中】設計開発、生産技術に興味のある方!WEB説明会開催中です。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、 当日使用するURLをご案内いたします。 各回1名限定開催となっておりますので、お早めにご予約お願いいたします! |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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