フロントスタッフ | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 786名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】フロントスタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】フロントスタッフ
チェックイン・チェックアウト業務だけでなく、イベントの企画運営にも携わっていただき、海外から来られたお客様に日本をもっと好きになっていただくお仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】フロントスタッフ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】フロントスタッフ
大阪、沖縄 備考:■道頓堀ホテル:大阪府大阪市中央区道頓堀2丁目3‐25 ■ザ・ブリッジホテル心斎橋:大阪府大阪市中央区西心斎橋1丁目10-24 ■大阪逸の彩(ひので)ホテル:大阪府大阪市浪速区恵美須西1丁目2-10 ■沖縄逸の彩ホテル:沖縄県那覇市牧志3丁目18-33 |
勤務時間 | (1)【正社員】フロントスタッフ
【シフト制】 実働時間(1日):7時間~9時間 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(来館+オンライン) ↓ ■1次面接(グループ面接(3~4名程度)) 全てオンラインにて実施 提出物 : 履歴書、会社説明会アンケート ↓ ■2次面接(フロントスタッフと1対1の面接です) 場所:オンライン 又は 各ホテル ↓ ■3次面接(役員面接(専務取締役との面接です) 場所:各ホテル 又は オンライン ↓ ■4 職場体験(1日フロント業務を体験していただきます) ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】フロントスタッフ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 日給月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】フロントスタッフ
通勤交通費(上限月50,000円まで) 残業手当(全額支給) 役職手当(月額)/主任30,000円・課長50,000円・部長80,000円 資格手当(月額)/語学資格5,000/1言語(英語、韓国語、中国語、日本語(基準あり) 家族手当(月額)/配偶者5,000円・子1人につき2,000円 家賃補助 上限20,000円(交通費と合わせて上限30,000円まで) |
昇給 | (1)【正社員】フロントスタッフ
年1回 備考:5,000円~10,000円 |
賞与 | (1)【正社員】フロントスタッフ
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】フロントスタッフ
週休2日制(年間休日100日) 年間休日:113日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日は、フレキシブル休暇5日分も含みます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断(年1回) 時短勤務制度 退職金制度(勤続3年以上) 制服貸与 保養所/エクシブ |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:16.6%
3年以内女性採用割合:83.4% |
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平均勤続年数 | 5.0年(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 30.0歳(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:語学研修、マナー研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:語学研修手当(中国語、韓国語、英語、日本語、広東語)
受講料の70%(上限30,000円)を会社が負担 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。