業種 |
建設コンサルタント
不動産/建築設計/各種ビジネスサービス/その他サービス |
---|---|
本社 |
埼玉
|
大学卒・総合職(現場監督・営業) | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 17名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(現場監督、営業) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職(現場監督、営業)
現場監督(施工管理) …建築現場の工程管理やスケジュール調整、施工スタッフの人員配置、必要な資材の発注など、現場をまとめるポジションです。 営業 …お客様への建築に関する提案や企画などをお願いします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(現場監督、営業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(現場監督、営業)
埼玉 備考:埼玉県さいたま市中央区本町東3-8-28 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(現場監督、営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ゆくゆくはその他の業務も学んでいただきたいと考えています。しっかりとサポートするので、建築のプロフェッショナルを目指していきましょう。
≪私たちが見つめる未来≫ 当社が新しい仲間を採用し実現したいこと。それは顧客満足度の高い会社づくりです。今お付き合いいただいているお客様にもっと満足していただきたいのです。そのためには今以上のきめ細やかなサービスが重要になってくると思います。「商売」ではありますが、そこに「優しさ」や「思いやり」を付加価値として一緒に届けていきたいのです。地元のおじいちゃんやおばあちゃんと「ドアが壊れたので直してくれんか?」と、依頼でありながらどこかほっこりするやり取りを行うことも多くあります。人との触れ合いを大切にしながら売り上げをアップさせたい!その想いに共感していただける方をしっかり育てていきたいと考えています。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ説明会実地
▼ 書類選考 ▼ 面接 ▼ 内定 焦らず、ゆっくりとお互いが同意できるような安定採用を考えております。 たくさん、ご質問してください。出来るだけ分かりやすくご回答を心がけます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(現場監督、営業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円以上 |
---|---|
昇給 | (1)【正社員】総合職(現場監督、営業)
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】総合職(現場監督、営業)
備考:あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(現場監督、営業)
月8日以上 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:資格取得支援あり、交通費規定内支給 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(現場監督、営業) 期間:3ヶ月~6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
これから、新卒採用を積極的に行います!
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 新スタッフを期待してお迎えします!
|
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:年間8万円まで資格取得手当を支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績)
無意味な残業を一切せず、決められた時間内に終わらせることが
プロへの道だと思います。 |
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
|
受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
健康推進しております!
|
---|
採用への道のり | 説明会→面接(最終意思確認)→内定となります。 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。