大学卒:クリエイティブ職(グラフィックデザイナー) | 1~5名 |
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大学卒:企画営業職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 917名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(企画営業)(2)【正社員】クリエイティブ職(グラフィックデザイナー) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(企画営業)
※職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (2)【正社員】クリエイティブ職(グラフィックデザイナー) 折込チラシ・パンフレットといった紙媒体からWebや動画といった広告・販売促進のデザイン(企画・制作)するお仕事です。培ったスキル・経験を活かし将来的にはアートディレクターを目指すといった途もございます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(企画営業)(2)【正社員】クリエイティブ職(グラフィックデザイナー)
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(企画営業)(2)【正社員】クリエイティブ職(グラフィックデザイナー)
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(企画営業)(2)【正社員】クリエイティブ職(グラフィックデザイナー)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | いずれも役割は、紙媒体を中心としたセールスプロモーション支援からWeb、3DCGの先端技術を駆使したデジタルコンテンツによるソリューション展開など、ニシカワの武器であるクリエイティブスキルやグループ内のリソースをフルに活用してクライアントの課題を解決することです。
マーケティングセールスがクライアントよりインプットした情報をクリエイティブチームに伝え、ディレクターとデザイナーがその情報をもとにカタチを創り上げ、関わるスタッフ全員の協働による最適なアウトプットでワンストップソリューションを実現します。 仕事を通して培った経験・スキルを活かし、将来的にはプロデューサー、ディレクター、プランナー、マーケターといった様々なポジションでご活躍いただく途もご用意しております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(企画営業)(2)【正社員】クリエイティブ職(グラフィックデザイナー)
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,950円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:187,060円 固定残業代/月:43,890円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(企画営業)(2)【正社員】クリエイティブ職(グラフィックデザイナー)
一律通勤手当、一律役割手当(固定給に含む) テレワーク(通信費)手当 1日200円 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(企画営業)(2)【正社員】クリエイティブ職(グラフィックデザイナー)
年2回 備考:5月・11月、業績・査定による |
賞与 | (1)【正社員】営業職(企画営業)(2)【正社員】クリエイティブ職(グラフィックデザイナー)
年2回 備考:7月・12月、業績・査定による |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(企画営業)(2)【正社員】クリエイティブ職(グラフィックデザイナー)
完全週休2日制(土日)/祝 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮、社内整体サロン(週1回30分無料施術可) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(企画営業)(2)【正社員】クリエイティブ職(グラフィックデザイナー) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% |
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平均勤続年数 | 15.6年(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.8歳(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、若手社員研修(2~3年目社員対象)、希望者別研修、階層別研修、マネジメント研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度:既定の資格を取得した際に、受講料等の半額を負担する制度。対象資格は申請によって増加可能。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.8時間(2022年度実績)
上記実績は、2022年10月1日~2023年9月30日の実績です。
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有給休暇の平均取得日数 | 8.5日(2022年度実績)
上記実績は、2022年10月1日~2023年9月30日の実績です。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
上記実績は、2022年10月1日~2023年9月30日の実績です。
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月30日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | ZOOM使用によるWEB 説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴 URL をご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。