株式会社FunClock

「IT業界はいま伸びているから休みが少なく忙しくて残業も多いのかな…」。あなたはそんなイメージを持っていませんか。いいえ、FunClockは違います。仕事も大事だけどプライベートも大事、社員には豊かな人生を送ってほしいという考えから、エンジニアが担当するプロジェクトを厳選することにより残業時間も月平均4時間。ほとんど定時退社です。入社してから新しい趣味を始めた、スキルアップのために勉強している、などなど定時後の時間を皆さん有意義に使っている様子です。また年間休日125日で大型連休もたっぷり。充実したプライベートによって心身ともにリフレッシュされた状態は、きっと仕事にもいい影響を与えると考えます。

会社設立から中途採用をメインに行い、2022年に初めて新卒採用を実施しました。一年で約50名の未経験者を育てた実績と経験があるので、教育と研修に関してはお任せください。私たちが新人教育の時にいつも心がけているのは人間力の向上です。プロジェクト先で他の会社のエンジニアとひとつのチームで仕事をするので、心のこもったコミュニケーションスキルは特に大事。専門スキルは入社後に身につけられるので、採用段階では完全な人がら採用です。採用後も研修期間中は一緒にお昼ごはんへ行くなどしながらじっくり時間を取って人間力を育み、本配属になってからは外部講師による研修への参加など、人材育成には時間とお金を惜しみません。

プロジェクト先で仕事をする多くのIT企業は定期的に本社へ出社する『帰社日』を設けていますが、FunClockは設けていません。必要かどうかは各自の判断でいいと思っています。不定期ながら平日夜に出社した社員達が集まって作る鍋は「ワイワイ言いながら食べる晩ごはんは美味しい」「実家に帰ってきたような感じ」と大好評。たまたま会った社員同士で社内の卓球台やダーツを楽しむことも。帰社日を設定することで無理やり出社を促すのではなく、本社に行くとみんなに会えるからという空間づくりが大事と考え、出社した時に鍋や卓球、ダーツなどを楽しめる空間にしました。こんな時代だからこそ人との繋がりを大切にしたいFunClockです。