大卒:エンジニア/プランナー/ビジネス総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 843名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】ビジネス総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア
スマートフォン向けゲームのプログラミングやツールの開発などをお任せいたします (2)【正社員】プランナー スマートフォン向けゲームの企画、運用業務を幅広くお任せいたします (3)【正社員】ビジネス総合職 幅広い領域にチャレンジしながら、ビジネスの成長促進・サポートを担っていただきます (プロデューサー/ディレクター/プランナー/マーケティング/営業/管理部門など) |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】ビジネス総合職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】ビジネス総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:※原則 全員「在宅勤務」となるので勤務地は「自宅」となります |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】ビジネス総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ※選考はすべてオンラインで実施いたします
※状況により選考フローを変更する可能性があります ■エンジア職 1次:会社説明会+テスト 2次:適性検査 3次:人事面接+書類選考 ※履歴書と制作物 必須 4次:現場面接 5次:最終面接 (役員) 内々定 ■プランナー職/ビジネス総合職 ※プランナーとビジネス総合職は選考フローが同じです リクナビよりエントリー 1次:会社説明会+テスト 2次:適性検査 3次:人事面接 ※履歴書 必須 4次:ゲームプレゼン+最終面接 (役員・部門長) 内々定 |
提出書類 | ※3次選考までにデータでご提出ください
■全職種共通 履歴書 (必須) ■エンジニア職 制作物やGithub等 (必須) ※プログラミングを学習した成果を確認できるものをご提出ください ■プランナー・ビジネス総合職 ポートフォリオ(企画書など) (任意) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】ビジネス総合職
専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:280,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:73,744円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:300,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:78,883円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】ビジネス総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律ライフプラン手当:20,000円~50,000円(固定給に含む) 一律在宅勤務手当:7,000円(固定給に含む) 在宅勤務手当(7000円/月)は年俸に含まず |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】ビジネス総合職
備考:年2回、評価に基づき昇給の可能性あり |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】ビジネス総合職
備考:業績連動型賞与(年俸とは別に支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】ビジネス総合職
土曜・日曜・祝日 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※初年度10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:マタニティ休暇(20日)、配偶者出産休暇、子の看護休暇、学校行事休暇、生理休暇、傷病休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ・在宅勤務用のPC、周辺機器の貸与 ・時差出勤(会社が認める条件の場合) ・子育て支援制度 ・確定拠出年金制度(DC) ・提携スポーツクラブ割引き利用 ・インフルエンザ予防接種 ・サークル活動(補助金制度有り) ・全社イベント 過去開催事例:BBQ、屋形船、謎解きゲーム、ボーリング大会、ハロウィンパーティー、忘年会/新年会 …等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】プランナー(3)【正社員】ビジネス総合職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.8%
3年以内女性採用割合:11.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:状況に応じて実施方法や研修内容を変更する可能性があります。
【研修合宿(2泊程度)】 ・基本的なビジネスマナー ・グループワーク ・レクリエーション など 【業務に関する研修】 ・ベトナム研修 1週間程ベトナムに滞在しベトナムオフィスメンバーと共に業務を通して様々な事を学び 親睦を深めていただきます。 ・OJT 入社後すぐに各プロジェクトに配属となります。 先輩社員1名がバディ(メンター)となり実践を通じて業務知識を身につけていただきます。 職種やプロジェクトによりやり方は様々です。 ・その他各種講習 職種問わず業務に必要と思われる知識や技術の研修を実施します。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:【バディ制度】
新入社員1名に対し現場先輩社員が1名バディとしてつき、会社やチームに早く馴染めるようにサポートします。 業務面だけでなく何か困った時の相談役にもなり、幅広く細やかにサポートを行います。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。