業種 |
設備・設備工事関連
建設 |
---|---|
本社 |
大阪、東京
|
大学卒・技術系職 | 41~45名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 316名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 41~45名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術系職(設計・施工管理) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術系職(設計・施工管理)
工事現場での施工管理(工事の指揮監督)、企画設計など |
応募資格 | (1)【正社員】技術系職(設計・施工管理)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系職(設計・施工管理)
宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡 備考:勤務地は、できる限り本人の希望を考慮して決定いたします。 東京勤務希望の方は、入社1年目は東京本店所属となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系職(設計・施工管理)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:施工管理は配属現場の勤務時間となります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ●施工管理
商業施設や公共施設等の空調衛生設備工事について、現場を管理・監督する仕事です。施主、設計事務所、ゼネコン、協力会社などと密接な打合せを行いながら工事を進めます。建物の着工から竣工に至るまで、決められた工期・予算内で品質を確保しつつ安全に工事を完了させることが任務です。実際に現場で作業をするのは工事作業員(職人)なので、施工管理が作業を行うことはありません。施工管理の仕事は、CADシステムでの施工図作成、工事作業員への指示、工事状況のチェック、各種資料作成などです。 自分の描いた施工図通りに工事が進み、チームで創った建物が命を灯す瞬間に立ち会えるのは大きなやりがいです。 ●設計 設計図の根拠となる計算書を作成したのち、CADシステムを使って設計図を作図します。リニューアル工事では既存建物の設備診断を行い、省エネルギー化など付加価値を向上させるための企画提案も行います。設計図を完成させるまでには、社外、社内の各部署と連携しながら打合せを重ねて進めていくので、コミュニケーションがとても重要です。 日々進歩していく機械設備のシステムや技術を取り入れた設計案件に携わっていくことで、やりがいや自分の成長を実感できます。また、打合せや修正を繰り返して苦労を重ねた先に、納得のいく設計図が作図できた時には大きな達成感を得ることができます。 ●営業 施主・ゼネコン・設計事務所などから工事の情報を収集し、見積りの提出や金額交渉を経て工事を受注します。顧客のニーズに適合した設備になるよう、工事の提案も行います。いずれの場合も社内の各部門と協力・連携して進めていきます。工事の受注後は、円滑に現場を進めるためにお客様との信頼 関係強化に取り組み、追加工事や増減工事の金額交渉なども行っていきます。 社内外問わず様々な人達と関係を構築、維持、発展させていくことが重要なポイントであるとともに、出来上がったコネクションは自分の資源にもなるのでやりがいに繋がります。自分が取ってきた情報から始まった工事で大きな建物が完成を迎えるのは、営業職ならではの醍醐味です。 詳細については、会社ホームページに掲載している「採用情報」から「社員インタビュー」、リクナビ「先輩社員にインタビュー」のページをご覧ください。 ●社員インタビュー(自社サイト版)⇒https://www.sanko-air.co.jp/recruit/interview.html ●先輩社員にインタビュー(リクナビ版)⇒https://job.rikunabi.com/2024/company/r308300069/seniors/ |
採用ステップ&スケジュール | 説明会参加→一次面接・筆記試験(国語・数学)→最終面接→内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系職(設計・施工管理)
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:240,000円 専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:240,000円 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:270,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:280,000円 備考:基本給に残業代や手当は一切含まれておりません。 <入社後>早ければ、入社15年程度で管理職に就く社員もいます。 管理職の給与は、仕事で成果を上げる役割・職責を基準に金額を設定しています。 (1)仕事の責任の大きさはどの程度か (2)職務環境、目標達成の難易度 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術系職(設計・施工管理)
超過勤務手当、管理職手当、地域手当、家族手当、現場勤務手当、現場監督手当、通勤交通費ほか |
昇給 | (1)【正社員】技術系職(設計・施工管理)
年1回 備考:会社の業績と個人業績をもとに昇給金額を決定します。 |
賞与 | (1)【正社員】技術系職(設計・施工管理)
年2回 備考:(7月、12月) 会社の営業利益と個人業績をもとに賞与金額を決定します。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系職(設計・施工管理)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:127日 有給休暇:12日~20日 ※最大20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日数122日+夏季休暇(特別休暇)5日 ただし、顧客要求に対応するため、休日出勤が発生する場合があります。 その場合は休日振替などの措置を行います。 【有給休暇取得奨励金制度】 有給休暇取得に応じて1日あたり1万円の奨励金を支給します。(年間12万円を上限) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度 / 有給休暇取得奨励金制度(有休取得1日につき1万円支給)、奨学金返済支援制度、資格取得支援制度、従業員持株会、労災上積補償制度、就業不能保障制度、貸付金制度、メンタルヘルスのカウンセリング制度、 施設 / 独身寮、社宅、保養所 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系職(設計・施工管理) 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系職(設計・施工管理) 期間:入社後1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.6%
3年以内女性採用割合:28.4% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 17.4年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.5歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:1. 新入社員研修/入社後1年間
入社後、新入社員全員を対象にした集合研修を実施します。 ここで、 ビジネスマナー、当社についての基本的な事項(会社制度や規則、業務の流れなど)、建設業界についての事項や技術的な基礎知識を勉強します。その後、本支店での実務研修を受け、1年後に配属となります。 2.技術系若手社員研修 入社4年目から3年間にわたって毎年3日間の研修を実施します。 3.主任、係長研修、管理職研修等の階層別研修 4.公的資格取得支援研修など 5.中高年対象のライフプラン研修 6.コンプライアンス研修 ■完全ZEB認証 研修センター■ 2019年10月には、大阪初となる完全ZEB認証を受けた研修センターを設立しました。 研修センターでは、安全帯吊り上げ体験やVR体験、現場で使用する部材の現物を展示しており、社内の教育に力を入れています! |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:対象となる資格を取得した者に対し、資格取得手当を支給。
|
||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2023年度実績)
技術系社員平均37.7時間
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2023年度実績)
技術系社員平均9.1日
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
|
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
支店により喫煙室あり
|
---|
募集学科 | 文系 / 全学部全学科
理系 / 全学部全学科(建築、環境、電気、電子、機械系学科等) 入社後の研修により専門知識が学べるため、建築や設備学科出身でない方も大勢活躍しています。 |
---|---|
採用予定数 | 技術系職 :36名 営業・事務系職 :4名
※営業職の募集は締め切りいたしました。 |
選考方法 | 弊社は下記のいずれかをもって選考の応募受付をさせて頂きます。
フローは下記のとおりとなります。 1.会社説明会→WEB面談→一次面接・筆記試験→最終面接 2.インターンシップor仕事体験→WEB面談→一次面接・筆記試験→最終面接 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付) |
採用方針 | 社訓に「人は誠実・協調・実行を旨とし、業は周到に企画し、堅実果敢に実行する」とあり、採用にあたってもこの精神に共感し、実行しようとする方を求めています。
|
学科別在籍者数 | ●技術系学科
建築系 : 約186名、機械系: 約90名、環境系 : 約30名、電気系 : 約15名 ほか ●文科系学科 約131名 |
モデル月収 | ~施工管理~
・大学卒、高専(本科)卒 基本給 270,000円 現場勤務手当 25,000円 時間外労働手当(30時間) 68,010円 合計 363,010円 ・大学院、高専(専攻科)卒 基本給 280,000円 現場勤務手当 25,000円 時間外労働手当(30時間) 70,315円 合計 375,315円 ・専門、短大卒 基本給 240,000円 現場勤務手当 25,000円 時間外労働手当(30時間) 61,094円 合計 326,094円 ~その他(設計、営業)~ ・大学卒、高専(本科)卒 基本給 270,000円 時間外労働手当(30時間) 62,246円 合計 332,246円 ・大学院、高専(専攻科)卒 基本給 280,000円 時間外労働手当(30時間) 64,552円 合計 344,552円 ・専門、短大卒 基本給 240,000円 時間外労働手当(30時間) 55,330円 合計 295,330円 *月収に加え、地域手当、資格手当等の支給あり。別途、賞与、有給休暇取得奨励金は年2回支給あり。 *時間外勤務時間30時間の場合*時間外勤務時間は変動します。 |
【WEB説明会】 | オンラインで会社説明会を実施いたします。詳細は説明会・面接予約画面をご確認ください。 |
【書類選考なし】 | ◆応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助 資料などとして、履歴書の提出をお願いしております。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。