業種 |
建材・エクステリア
建設/商社(建材・エクステリア)/建築設計/建設コンサルタント |
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本社 |
愛知
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大卒・営業職のモデルケース | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 49名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
職種 | (1)【正社員】エクステリア&ガーデンコーディネーター(企画営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】エクステリア&ガーデンコーディネーター(企画営業)
一般のお客様にデザイン性の高いガーデンやエクステリアをご提案します。 |
応募資格 | (1)【正社員】エクステリア&ガーデンコーディネーター(企画営業)
短大/大学 卒業見込みの方 短大/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エクステリア&ガーデンコーディネーター(企画営業)
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】エクステリア&ガーデンコーディネーター(企画営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
応募資格補足説明 | 要普通自動車運転免許(AT限定可) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エクステリア&ガーデンコーディネーター(企画営業)
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:210,000円以上 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】エクステリア&ガーデンコーディネーター(企画営業)
備考:通勤交通費 残業手当 資格手当 役職手当 扶養家族手当 営業手当 食事手当 住宅手当 制服手当 出勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】エクステリア&ガーデンコーディネーター(企画営業)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】エクステリア&ガーデンコーディネーター(企画営業)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エクステリア&ガーデンコーディネーター(企画営業)
週休2日(水+他日1日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇 備考:春季休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エクステリア&ガーデンコーディネーター(企画営業) 期間:3ヶ月有 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 30.0年(2023年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 30.0歳(2023年時点) | ||||||||||||
研修 | あり:座学、現場体験実習(2週間)、OJT、外部セミナー等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得費用補助、資格手当等 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:社外メンタルカウンセラー契約 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:カウンセラーによるカウンセリングの実施、適性部署への異動 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 20.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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平均勤続年数 | 10年(2018年5月時点) |
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研修 | 有り:社会人マナー研修、メーカー実施研修、座学、OJT研修 |
育児休暇取得者数(男女別) | 【女性】取得対象者数:8人、取得者数:8人
【男性】取得対象者数:0人、取得者数:0人 2018年5月現在 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。