技術系職員(施工管理職) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系職員(施工管理職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系職員(施工管理職)
技術系職員【施工管理職】 (土木施工管理) 道路改良工事・河川工事など、主に公共工事の施工管理をお任せします。 (建築施工管理) 公共施設の建築・民間施設の建築の施工管理をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系職員(施工管理職)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系職員(施工管理職)
青森 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系職員(施工管理職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系職員(施工管理職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:185,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系職員(施工管理職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:5,000円~5,000円 現場手当 0円~ 5,000円 資格手当 10,000円~30,000円(資格取得後) 子ども手当(子どもを扶養した時)※社内規定あり 役職手当 残業手当 特別手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系職員(施工管理職)
年1回 備考:あり(実績による) |
賞与 | (1)【正社員】技術系職員(施工管理職)
年2回 備考:年2回 8月・12月 ※業績により支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系職員(施工管理職)
年間休日カレンダーによる 年間休日:100日 有給休暇:10日 ※以降年数に応じて最高20日 半日単位での取得も可 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:◆配偶者出産休暇 ◆特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他制度:◆退職金制度(勤続1年以上) ◆再雇用制度 ◆定期健康診断 ◆資格取得補助制度 ◆制服・防寒着支給 ◆永年勤続者表彰 ◆工事成績優良者表彰 ◆社員旅行等 その他:◆書類作成に必要なPC・カメラ・タブレット端末等は貸与します ◆施工管理技士等の資格取得後、現場代理人・主任技術者等として現場に配置された場合には現場手当が加算されます |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系職員(施工管理職) 期間:最長3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 19.6年(2023年6月30日時点) |
平均年齢 | 50.2歳(2023年6月30日時点) |
研修 | あり:・新入社員教育セミナー
・社会人としてのマナーセミナー(外部講習) ・職長安全衛生講習 ・その他外部講習 |
自己啓発支援 | あり:◆会社が認めた資格取得について受験費用を負担します。
一部の資格においては、資格手当の支給を行っています。 <支給対象資格例> 土木施工管理技士・建築施工管理技士・建築士・建設業経理事務士 ◆車両系建設機械などの技能講習等の費用を負担します。 |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。