プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
大卒・大学院卒:総合職 | 1~5名 |
---|---|
大卒・大学院卒:事務職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 256名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(事務)(3)【正社員】事務職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業)
伊予銀行から紹介を受けたお客さまに対して、一人ひとりのニーズに合った資産運用の提案、金融商品の販売を行っていただきます。 (2)【正社員】総合職(事務) 本部において、証券業務に係るバックオフィス業務、コンプライアンス、リスク管理業務のほか、企画、経理、人事業務等を行っていただきます。幅広い業務を担当いただきます。 (3)【正社員】事務職 本部において、証券業務に係るバックオフィス業務、コンプライアンス、リスク管理業務のほか、企画、経理、人事等にかかる事務業務を行います。 本店営業部において、営業にかかる事務業務を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(事務)(3)【正社員】事務職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(事務)
愛媛 備考:本社(愛媛県松山市問屋町9番41号) 各営業部店(松山・今治・新居浜・八幡浜・宇和島) (3)【正社員】事務職 愛媛 備考:本社・本店営業部(愛媛県松山市問屋町9番41号) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(事務)(3)【正社員】事務職
【フレックスタイム制】 総労働時間(1ヶ月):168時間 フレキシブルタイム1:7:00~20:00 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 一次選考:適性検査、書類選考 ▼ 二次選考:面接(複数回) ▼ 役員面接 ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(事務)
大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円 (3)【正社員】事務職 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:202,000円 ※基本給:202,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(事務)(3)【正社員】事務職
家族手当、通勤手当、単身赴任手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(事務)(3)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(事務)(3)【正社員】事務職
年2回 備考:6月、12月 ※2023年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(事務)(3)【正社員】事務職
完全週休2日制、祝日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:人間ドック休暇、転任休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借上社宅制度、各種休暇制度、財形貯蓄制度、団体保険制度、確定拠出年金制度 教育制度:OJT(職場内教育)と自己啓発支援を基本とし、これに階層別・業務別の集合研修、 社外研修派遣等をリンクさせることで人財教育の実効性をあげています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】総合職(事務)(3)【正社員】事務職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 6.7年(2023年11月1日時点)
2012年会社設立
|
||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後一定期間は本社にて本部部署各部でのジョブローテーションにより証券業務の基礎や商品知識・営業に関する研修を実施。研修終了後に本配属されます。配属後はインストラクターの指導のもと実務を経験していただき、フォローアップのための研修を定期的に行います。
その後は階層別研修や外部の研修にも参加いただきます。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金制度 各種通信講座のあっせん 休日セミナーへの参加等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属後、新入社員には先輩社員がインストラクターとなり社会人としての心構えや業務についての指導を行っています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.5時間(2022年度実績)
2022年4月~2023年3月実績
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.5日(2022年度実績)
2022年1月~2022年12月実績
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2022年4月~2023年3月実績
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。