プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
商社(電機・電子・半導体)
商社(医療機器)/商社(機械) |
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本社 |
香川
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営業職(香川勤務、徳島勤務、愛媛勤務) | 1~5名 |
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エンジニア職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 107名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(香川勤務もしくは徳島勤務)(2)【正社員】エンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(香川勤務もしくは徳島勤務)
電気・機械の専門知識は、入社後からの研修を通して身につけることができます。「学ぶ意欲」さえあれば、基礎知識ゼロからでもまったく問題ありません。 (2)【正社員】エンジニア エンジニア職 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(香川勤務もしくは徳島勤務)(2)【正社員】エンジニア
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(香川勤務もしくは徳島勤務)(2)【正社員】エンジニア
徳島、香川、愛媛 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(香川勤務もしくは徳島勤務)(2)【正社員】エンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(香川勤務もしくは徳島勤務)(2)【正社員】エンジニア
大学 卒業見込みの方 月給:200,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:29,000円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業の方 月給:200,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:32,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(香川勤務もしくは徳島勤務)(2)【正社員】エンジニア
備考:一律給食費 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(香川勤務もしくは徳島勤務)(2)【正社員】エンジニア
年1回 備考:4月 ※能力度合いによる査定 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(香川勤務もしくは徳島勤務)(2)【正社員】エンジニア
年2回 備考:6月・12月 ※貢献度合いによる査定 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(香川勤務もしくは徳島勤務)(2)【正社員】エンジニア
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:13日~20日 ※試用期間中は有給消化不可(4か月目より利用可能) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
複利厚生:退職金制度・確定拠出年金制度・団体生命保険(割引適用あり)・財形(一般・住宅・年金)・三菱電機グループ社員持株会・寮社宅制度・スポーツ施設法人契約・社員旅行・定期健康診断等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(香川勤務もしくは徳島勤務) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】エンジニア 期間:3カ月 |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 17.5年(2023年1月25日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.5歳(2023年1月25日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後1年目は研修生という位置づけとしております。
・半年~1年の期間をかけて研修頂き、各部署へ配属といたします。 【新入社員向け】 ・フレッシュマン研修 ・フレッシュマン研修 フォローアップ ・営業基礎セミナー 【3か月~】 ・提案力強化セミナー1 【3年~】 ・提案力強化セミナー2 【5年~】 ・営業に役立つ財務の基礎セミナー ・営業に役立つ法規の基礎セミナー 【その他】 危機代理店研修・製作所研修・OJT研修・営業提案力強化セミナー・代理店向け「テイクオフ講座」・研修論文・営業研修・製品別研修等 (2022年時点) |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた各種資格取得費用の実費補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:教育主任が入社1~3年目頃までサポート致します | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半期毎に役割成果のレビュー面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:昇格試験あり(論文・面接) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.4時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月25日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外喫煙可能場所あり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。