業種 |
建設
電力・電気/水道/ガス/建築設計 |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/09/11)
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大卒/技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 12名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】工務部:技術職 (2)【正社員】工事部:技能職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】工務部:技術職
土木工事における施工管理を行っていただきます。 施工管理では、予算管理・工程管理・安全管理・品質管理・職人さんの手配や検査などを行って頂きます。 (2)【正社員】工事部:技能職 各種重機のオペレーションや土工、溶接、大工、左官など(多能工)を行っていただきます。 光建直営の施工部隊として現場のマルチプレイヤーを目指します。 |
応募資格 | (1)【正社員】工務部:技術職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】工事部:技能職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】工務部:技術職 (2)【正社員】工事部:技能職
愛知 備考:本社(名古屋市中区)[愛知エリア・名古屋エリア] 施工現場は基本的に愛知県内(車で2時間以内) |
勤務時間 | (1)【正社員】工務部:技術職 (2)【正社員】工事部:技能職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ◆1日の流れ
例)中部電力発注 地中送電線管路工事の現場 8:00~ 朝礼 8:15~ 危険予知の確認、ミーティング 9:00~ 作業開始 12:00~ 昼休み 12:45~ 翌日の作業打合せ 13:00~ 作業開始 立会の連絡 17:00~ 作業終了 入社後は、一人ひとりを若手先輩社員がみてくれるので、 安心して仕事を身に付けていってください。 また、資格取得のための勉強会や支援などフォロー体制が整っています。 資格取得に対するお祝い金制度も用意! 弊社は社員一人ひとりの意見を積極的に聞き、社員のいいところを褒めて伸ばす社風です。 新入社員の皆さんを全社員が一丸となってサポートします |
採用ステップ&スケジュール | [会社説明会]3月よりスタート!
先輩社員との座談会や、現場見学等を行います。 ▼ [選考会]3月中旬よりスタート 面接、筆記試験(一般・専門)・作文を1回で行います。 *面接重視の選考です* ▼ “内定” 面接より1週間以内で合否をお知らせします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】工務部:技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:266,000円(固定残業代含む) ※基本給:216,000円 固定残業代/月:50,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:278,000円(固定残業代含む) ※基本給:228,000円 固定残業代/月:50,000円/28時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】工事部:技能職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:246,000円(固定残業代含む) ※基本給:216,000円 固定残業代/月:30,000円/18時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】工務部:技術職 (2)【正社員】工事部:技能職
◆通勤手当:公共交通機関の実費1か月ごとに前払い(最大50,000円) ◆資格手当:1級土木施工管理技士は月5,000円の手当を支給 等、資格によって手当有 ◆家族手当:配偶者9,000円、第1子から第3子まで各3,000円を支給 ◆役職手当:主任:10,000円、係長:20,000円、課長:70,000円、次長:80,000円、部長:100,000円 |
昇給 | (1)【正社員】工務部:技術職 (2)【正社員】工事部:技能職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】工務部:技術職 (2)【正社員】工事部:技能職
備考:年2~3回(7月と12月の賞与に加えて、決算内容により1月に決算賞与を支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】工務部:技術職 (2)【正社員】工事部:技能職
土曜、日曜、祝日(年間休日数により土曜日出勤あり) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※☆現場が完工後3~5日間の有給取得推進 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:☆バースデー休暇(本人・配偶者・子供) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:1.独身寮完備 2.資格取得の講習・試験費全て会社負担、取得時の祝い金、資格手当(毎月)支給 3.出張時、食事3食全額会社負担&出張手当に加え休日残留手当有り 4.保存有給休暇制度の新設 5.新入社員に対し、チューター制度を実施。年齢の近い先輩社員が相談相手としてフォローします。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】工務部:技術職 (2)【正社員】工事部:技能職 期間:約1か月(社内研修) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年10月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2023年10月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(入社1か月)、土木基礎力セミナー(~3年目)、e-learning、幹部・管理職研修など、レベルに合った研修をおこなっています。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度があり、講習会費用は全額会社負担(取得者には奨励金・手当あり) | ||||||||||||
メンター制度 | あり:チューター制度があり年齢の近い先輩社員が相談相手としてフォローします。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績)
働き方改革として、施工現場完工後に3日間の有給取得出来る制度やバースデー休暇があります。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙所有
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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