プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
TV番組ディレクター | 1~5名 |
---|---|
技術職(カメラスタッフ・音声) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 598名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】TV番組ディレクター(制作)(2)【正社員】TVカメラスタッフ(技術)(3)【契約社員】CGデザイン・映像編集 (デザイナー/オペレーター) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】TV番組ディレクター(制作)
1本の番組が出来るまでの制作責任者として働く職種です。 台本・演出・構成・編集などを担当し、ロケ先の決定や、台本書き、ロケ現場の指揮、撮影した映像の編集などに携わる仕事です。 (2)【正社員】TVカメラスタッフ(技術) バラエティやスポーツ中継など、あらゆるテレビ番組で流れる映像を撮影をする職種です。 (3)【契約社員】CGデザイン・映像編集 (デザイナー/オペレーター) テレビ番組を制作する際のテロップや図(グラフ、表など)、イラスト、フリップなどを制作し、スタジオで使用するテロップ、タイトルロゴに動きをつけ、番組を視覚的に演出する仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】TV番組ディレクター(制作)(2)【正社員】TVカメラスタッフ(技術)(3)【契約社員】CGデザイン・映像編集 (デザイナー/オペレーター)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】TV番組ディレクター(制作)(2)【正社員】TVカメラスタッフ(技術)(3)【契約社員】CGデザイン・映像編集 (デザイナー/オペレーター)
静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】TV番組ディレクター(制作)(2)【正社員】TVカメラスタッフ(技術)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※将来的には裁量労働制になる可能性もございます。 (3)【契約社員】CGデザイン・映像編集 (デザイナー/オペレーター) 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 |
採用ステップ&スケジュール | エントリーシート提出
適性検査 面接(個別/グループ) 2回実施予定 面接(個別) 1回実施予定 内々定 |
提出書類 | ・エントリーシート
・履歴書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】TV番組ディレクター(制作)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:222,000円以上 ※基本給:222,000円以上 (2)【正社員】TVカメラスタッフ(技術) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円以上 ※基本給:220,000円以上 (3)【契約社員】CGデザイン・映像編集 (デザイナー/オペレーター) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 時給:1,150円以上 ※基本給:1,150円以上 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】TV番組ディレクター(制作)(2)【正社員】TVカメラスタッフ(技術)(3)【契約社員】CGデザイン・映像編集 (デザイナー/オペレーター)
■通勤手当 ■食事手当 ■扶養家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】TV番組ディレクター(制作)(2)【正社員】TVカメラスタッフ(技術)(3)【契約社員】CGデザイン・映像編集 (デザイナー/オペレーター)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】TV番組ディレクター(制作)(2)【正社員】TVカメラスタッフ(技術)
年4回 備考:5月,6月,11月,12月 (3)【契約社員】CGデザイン・映像編集 (デザイナー/オペレーター) 備考:なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】TV番組ディレクター(制作)(2)【正社員】TVカメラスタッフ(技術)(3)【契約社員】CGデザイン・映像編集 (デザイナー/オペレーター)
完全週休2日制(土日) 年間休日:105日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内制度:■社員食堂利用(食事手当として利用分全額補助) ■従業員支援プログラム利用 ■定期健康診断 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】TV番組ディレクター(制作)(2)【正社員】TVカメラスタッフ(技術) 期間:試用期間(6カ月) ※労働条件の変更なし (3)【契約社員】CGデザイン・映像編集 (デザイナー/オペレーター) なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社1ヶ月は、座学を含めた研修と、いろんな現場を見学し、どんな仕事があるのか学びます。一人につき、一人の専属メンターが付き、自分のやりたい事、目標を一緒にたて、それに沿ったサポート、業務振り分けをします。一か月に一度、同期が集まり、振り返りと次の一年をどう過ごすかを決めて進めます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:一人につき、一人の専属メンターが付き、自分のやりたい事、目標を一緒にたて、それに沿ったサポート、業務振り分けをします。一か月に一度、同期が集まり、振り返りと次の一年をどう過ごすかを決めて進めます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:一か月に一回は、国家資格キャリアコンサルタントの採用担当が、コンサルティングを行い、仕事だけでなくモチベーションのケアを含めてサポートします。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内に(屋外)喫煙所を設けています。
|
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。