プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連 |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
4名(更新日:2024/11/21)
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大学卒・ソフトウェア技術者 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 200名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】ソフトウェア技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ソフトウェア技術者
SE・PGとしてシステム開発を行って頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】ソフトウェア技術者
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ソフトウェア技術者
大阪 備考:大阪市中央区東高麗橋 |
勤務時間 | (1)【正社員】ソフトウェア技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:15~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■まずは会社説明会にエントリーをお願い致します。
・会社説明会に参加頂いた方に、採用選考へのエントリー方法についてのご連絡をさせて頂きます。 ■採用選考のフローは、以下の順序となります。 Web面接・適性試験 → 書類選考(適性試験の結果など) → 面接 → 内定(採用) ・当社責任者、社長とも面談していただき、仕事に対する意欲などもじっくりお聞きしたいと思っています。 ・待遇や給与等についても充分にご説明させて頂きます。 |
給与 | (1)【正社員】ソフトウェア技術者
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:215,000円 備考: ◆ モデル年収 ◆ ※ 過去実績 ・大学卒 新卒入社2年目:330万円 ※ 交通費を除く |
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手当 | (1)【正社員】ソフトウェア技術者
○交通費全額支給 ○残業手当(残業時間に応じて全額支給) ○資格手当、家族手当、住宅手当(条件あり) ○役職手当 ○スキルアップ手当(30歳未満に一律支給、5,000円/月) 自らのスキルアップのための手当。 自己啓発が目的であればIT系に限らず、どの分野・ジャンルに使用されても構いません。 |
昇給 | (1)【正社員】ソフトウェア技術者
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ソフトウェア技術者
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソフトウェア技術者
完全週休2日制(土・日・祝) 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:中小企業退職金共済加入 福利厚生:社内旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェア技術者 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェア技術者 期間:入社後3~6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 16.4年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 37.7歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
◆ 新人教育(ビジネスマナー・コンピュータ基礎・コンピュータ応用基礎など 3~6ヵ月を予定) ◆ セキュリティ教育 |
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自己啓発支援 | あり:
業務に資するとして会社が認めた資格について、取得時に資格手当を支給。 |
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メンター制度 | なし:
研修期間・OJT共に、先輩社員が実際の業務を通して、新入社員の指導や成長のサポートを実施。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
情報提供、助言・相談等を実施。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.4日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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代表取締役 藤澤より ご挨拶 | はじめまして、就職活動に卒業研究にと毎日、忙しい学生生活を送っておられる事と思います。
私、代表取締役 藤澤 信二と申します。 当社は小規模な企業ですが、“派遣型”ではなく“ものづくり志向”のソフトメーカーとして、お客様に対し付加価値の高いサービスの提供を目指す事により、企業力としての強みを出したいと考えています。“小さくともキラリと光る”をモットーとする企業です。 ここ10数年の経済環境や雇用形態の変化の中、たとえ大企業といえども、一生安泰とは言い難い現在、会社員も企業に就職し、後は安心とはいかなくなりました。 むしろ就職後に如何に自分をスキルアップさせ、技術力だけではなく人間力を身につけ、必要とされる人材になれるかが、これからの社会人にとって大切な要素と考えられます。 我社は大きな企業に出来ないものを提供します。 (1) きめ細かい教育体制、先輩のサポートで、スピーディなスキルアップをサポートします。 (2) どんどん新しい分野に挑戦し、貴方に参加する機会を与えます。 (3) できる事から始めて頂き、実力に合わせた仕事をどんどん任せていきます。 (4) 仲間同士の助け合い、チームワークを大切にお互いに向上していく社風です。 (5) いい仕事をする事により、お客様と対等な話ができ、誇りが持てる会社を目指しています。 (6) 他社が持っていない技術分野に挑戦し、“オンリーワン”分野の開拓を目指します。 “安定型”より“充実型”を求める方、“他力本願”でなく“自分が進んでやって行く”タイプの方の応募をお待ちしております。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。