東通西日本株式会社

「社長の人柄に惹かれて入社を決めた」という先輩が多い当社。少人数の会社だからこそ、社長との距離が近いんです。新入社員でも社長や役職者に何でも相談できる環境なのはもちろん、部署間の壁もないので、フラットにコミュニケーションをとることができます。また、入社後につく教育担当は、新入社員と先輩との相性を加味してアサインするようにしています。通信技術が日々進歩し、お客様の要望も多様化している時代だからこそ、知識や技術を向上するだけでなく、チームワークを大切にしてみんなで助け合いながら仕事に取り組むのが当社のスタイル。社員一丸となって仕事に取り組むからこそ、最善のサービスを提供できているのです。

福岡市を中心に5000社以上と取引のある当社。既存のお客様からの紹介が多いため、新規での飛び込み営業はありません。規模の大きい案件の場合はチーム制で担当するため、仲間と一緒に仕事に取り組める安心感があります。入社後は新入社員・若手社員向けの研修を実施。その後は、先輩同行を1年ほど行い、仕事を覚えていただきます。いきなり複数のお客様を担当するのではなく、同行した先輩のお客様を徐々に引き継ぎながら独り立ちを目指していただきます。私たちが大切にしているのは「1回の取引で大きな利益を得る関係ではなく、長くお付き合いできる関係を築くこと」。お客様と良い関係を築くことが会社の発展につながっていきます。

「社員には仕事だけでなくプライベートも充実させてもらいたい」という考えから、年間休日120日＆土日祝休みなど、働きやすい環境整備に取り組んでいる当社。勤怠システムなどを通して残業時間の管理も徹底しており、残業が月20時間を超えそうになると、人事からアラートを出すなどの対策をとっています。また、働きやすさだけでなく、働きがいのある職場を目指し、明確な評価制度も道入。22項目の評価制度を設けており、年に１度、自身の仕事の振り返りと上長評価（実績とプロセス）をもとに、昇給・昇格などを決定しています。自分の頑張りがしっかり評価されるため、モチベーションも維持しやすい環境が整っています。