業種 |
建設
建築設計/住宅/不動産 |
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本社 |
京都
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/12/05)
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【京都・転勤無】施工管理(建物づくりをマネジメントする司令官) | 6~10名 |
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【京都・転勤無】建築事務職(現場をサポートする縁の下の力持ち) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 87名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】建築事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
~建物づくりをマネジメントする指揮官~ 建設スタートから完成まで、一貫して携わります。安全を守り、品質を管理し、スケジュールや予算を調整しながら、全体を指揮するリーダーとしてチーム全体で取り組みます。 (2)【正社員】建築事務職 ~現場を支える縁の下の力持ち~ 建築知識やPCスキルを活かして、現場を支えるポジション。写真整理や書類作成、施工図の作成補助など、多岐に渡る仕事を通して、工事のスムーズな進行をサポートいただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】建築事務職 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職
京都 備考:現場は京都市内が中心です。自宅から現場まで直行直帰型で勤務いただきます。 (2)【正社員】建築事務職 京都 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】建築事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 中川工務店は、マンションや住宅、学校、福祉・医療施設、ホテル、寺社仏閣の改修など、京都の街づくりに貢献する幅広い施工実績を持つ会社です。
施工管理の仕事は、お客様に代わり、価値ある建物をつくること。安全管理や品質管理、工事のスケジュール調整、資材や人件費などのコスト管理を行いながら、職人さんたちと協力し建物を完成へと導きます。 入社後は、所長や先輩の指導のもと、実際に体を動かしながら一歩ずつ仕事を学んでいきます。社員同士の距離が近く、何でも気軽に質問や相談ができる環境が整っています。また、大手ゼネコンのように業務が細かく分担されていないため、若いうちから現場全体を幅広く経験し、スキルや知識をどんどん身につけて成長できる環境があります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会(対面/WEB) ↓ 一次面接(建築部長) ↓ 最終面接(社長) ↓ 内々定 ※一次面接までの間に「適性検査(WEBにて20分程度)」を受検いただきます。 ※希望者には「現場見学」や「先輩社員との面談」機会もご用意させていただきます。 |
提出書類 | 下記いずれかのご提出をお願いします。
・Open ES ・履歴書(手書き/PC入力の形式は自由です) |
応募資格補足説明 | ●施工管理職:大学院/大学/専門学校/高専で、建築・土木系に関する内容を学ばれた方(※その他の専攻で、応募をご希望の方はお問合せ・エントリー下さい。個別に対応させていただきます。)
●建築事務職:大学で、建築・土木に関する内容を学ばれた方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職
専門/高専 卒業見込みの方 月給:235,000円(一律手当含む) ※基本給:230,000円 大学 卒業見込みの方 月給:245,000円(一律手当含む) ※基本給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:255,000円(一律手当含む) ※基本給:250,000円 備考:2025年4月入社者(土木・建築専攻の方)の初任給予定額となります。 【モデル月収例】 施工管理職 月収298,005円 [内訳] 月給245,000円(一律皆勤手当5,000円含む)+残業代53,005円(月30時間の場合) ※大卒(建築・土木系)・保有資格なし・残業30時間/月 を想定した場合のモデル月収例です。 (2)【正社員】建築事務職 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:215,000円 備考:2025年4月入社者の初任給予定額となります。 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】建築事務職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:5,000円(固定給に含む) 対象の社員には以下の手当も支給します。 ■通勤手当(50,000円/月まで全額支給) ■家族手当(配偶者3,500円/月、子他1,500円/月 ※上限4人まで) ■資格手当(一級建築士20,000円/月、二級建築士5,000円/月、一級施工管理技士10,000円/月、二級施工管理技士2,000円/月、宅地建物取引士10,000円/月) ■残業手当 ■寮手当(3,000円/月) |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】建築事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】建築事務職
年2回 備考:7月・12月 ※業績により、追加で決算賞与(9月)が支給される場合あり。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】建築事務職
土曜(第1・第3・第5)・日曜・祝日 年間休日:105日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:※休日出勤していただいた際には、振替休日もセットで申請・取得いただきます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度:●独身寮(入居費無料・入居規定あり) ●若手社員向けの勉強会(月1回) ●退職金制度 有 ●定期健康診断 ●社員旅行(費用は会社負担) 2024年グアム島、2019年フィリピン、2018年マカオ、2017年タイ、2016年ベトナム、2015年台湾… ●勤続表彰制度 勤続5年(ギフト券1万円分)・10年(旅行券5万円分)・15年(旅行券10万円分)・以降5年ごと(旅行券10万円分) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】建築事務職 期間:3カ月間(労働条件に変更無) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:皆さんが安心してスタートを切り、着実に成長できるよう、充実した研修制度を整えています。
●内定者研修 1月から約4カ月間、オンラインで社会人準備の講座を受講していただきます。入社前の疑問や不安を解消し、自信をもって入社日を迎えられるよう、採用担当がしっかりフォローします。 ●新入社員研修 入社時に、社内ルールや社会人基礎知識を学ぶガイダンスと外部研修(1~2日間)を実施します。現場配属後は、先輩の指導のもと、実務を通して仕事の流れを一つずつ習得できるOJT研修を行います。 ●若手社員向けの勉強会 月に1回、本社で若手社員向けの勉強会を開催しています。明日から現場で活かせる実践的なテーマを取り上げ、日々の業務に役立つ知識を学ぶことができます。 また、若手社員同士が情報交換や交流を深める機会としても好評です。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋外(現場)喫煙可能場所あり
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【動画】 先輩社員の一日を大公開! | ■ だからやっぱり、中川の「セコカン」!
https://youtu.be/dDRsoUeH2Es 楽なことばかりではない「セコカン」の仕事。 なぜその仕事に熱中できるのか? 若手社員のホンネに迫ります。 現場の雰囲気も感じていただける動画です。 |
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【WEB説明会】 | zoomを利用した「WEB説明会」を開催いたします。ご予約後、マイページ宛にZoomの接続情報をお送りします。
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*面接のポイント* | 面接では、これまでの経験をふまえ、以下のような点についてじっくりお話を伺います。
●なぜ、建築の道を選んだのか ●その中で、施工管理の仕事に興味をもった理由 私たちは、応募者一人ひとりの「あなたらしさ」や「建築への想い」を大切に考えています。ぜひ、自分らしい言葉で「建築が好き」という気持ちをアピールしてください! また、当社が目指しているのは「ミスマッチのない採用」です。そのため、皆さんの疑問や不安な点を、ぜひ率直にお聞かせください。一緒にお話を重ねる中で、お互いの理解を深めていけたらと考えています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年1月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。