業種 |
設備・設備工事関連
金属製品/機械設計/不動産 |
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本社 |
埼玉
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/08/08)
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総合職(技術) | 1~5名 |
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総合職(営業) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 50名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】製造職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
河川の水位を調整したり、津波や洪水を防いだりする「水門」の設計を行います。 (2)【正社員】営業職 生活を支える水門づくりに一貫して携わる!官公庁向けの営業活動や各種事務処理、工事の進行サポートなど行います (3)【正社員】製造職 工程・納期管理や材料等の購買業務など実際にものづくりをされている方たちをサポートします。発注から出荷まで一貫して携わるので形になっていく実感がもてる仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(3)【正社員】製造職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】営業職 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
技術職(設計1課) 埼玉 備考:設計1課(埼玉工場):埼玉県本庄市児玉町宮内838-1(JR本庄駅より車で30分) 技術職(設計2課) 埼玉 備考:設計2課(本社):埼玉県戸田市新曽336(JR戸田駅より徒歩3分) (2)【正社員】営業職 神奈川 備考:横浜営業所:/神奈川県横浜市神奈川区沢渡1番2号(横浜駅より徒歩10分) (3)【正社員】製造職 埼玉 備考:製造部(埼玉工場):埼玉県本庄市児玉町宮内838-1(JR本庄駅より車で30分) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
技術職(設計1課) 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):9時間 勤務時間帯目安:8:30~17:30 技術職(設計2課) 【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):9時間 勤務時間帯目安:9:00~18:00 (2)【正社員】営業職 【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):9時間 勤務時間帯目安:9:00~18:00 (3)【正社員】製造職 【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):9時間 勤務時間帯目安:8:30~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(3)【正社員】製造職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:215,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:40,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:42,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:245,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:45,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】営業職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:227,800円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:42,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:245,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:45,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】製造職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】製造職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】製造職
年3回 備考:2022年実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】製造職
日曜、祝祭日、土曜(繁忙期9月~3月 隔週土曜出勤 終業16:30)、、繁忙期以外は完全週休2日制(土日) 年間休日:112日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】製造職 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 11.8年(2023年9月時点)
役員、顧問、パート含まず
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平均年齢 | 44.0歳(2023年9月時点)
役員、顧問、パート含まず
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研修 | あり:新人研修、OJT研修、交渉力強化研修、技術設計講習会 |
自己啓発支援 | あり:制度あり
資格取得支援制度:受験費用、講座受講、交通費などの経費を会社が負担します。 【公的資格手当】 公的資格取得した場合、上限15,000円まで手当を支給します! 永久に公的資格手当はもらえるのが当社の魅力!是非目指してくださいね! ■Aランク:支給額(10,000円) 一級土木施工管理技士 一級電気施工管理技士 一級建設業経理士 電気主任技術者(第一、第二、第三種) 電気工事士など 技術士 ■Bランク:支給額(5,000円) 二級土木施工管理技士 二級電気施工管理技士 二級建設業経理士 |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
喫煙者の方でも、当社の禁煙キャンペーンで禁煙宣言を行い、一万円の商品券プレゼントをゲットできます!楽しく禁煙できるように工夫しています!
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給与 | 高専卒
(月給)215,000円 基本給175,000円 一律手当40,000円 大学卒 (月給)225,000円 基本給 183,000円 一律手当42,000円 大学院了 (月給)24,5000円 基本給200,000円 一律手当45,000円 |
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諸手当 | ◆公的資格手当
◆役付手当 ◆教育手当(23歳未満の子を扶養している場合、一子につき12,000円) ◆繁忙手当(月次の繁忙度に伴い、基本給の20%を上限に支給) |
昇給 | 年1回(11月) |
賞与 | 年3回 (7月、9月、12月) 2022年実績 |
休日休暇 | 日曜、祝祭日、土曜(繁忙期 隔週 終業16:30)、年末年始(5日)、夏季
年間休日 112日 |
福利厚生 | 各種社会保険
・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・定期健康診断 ・従業員持株会 ・資格取得助成 ・育児休業 ・介護休業 ・産前産後休業 ・DK会(社員親睦会) ・財形貯蓄 ・社員寮(工場勤務) ・転居初期費用(住居調査旅費・引越)、全額会社負担(規定あり) |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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