大卒・営業職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 176名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
岐阜 備考:■本社/岐阜市玉宮町1-11-1 ■大垣営業所/大垣市禾森町4-2019-13 ■多治見営業所/岐阜県多治見市弁天町1-47-1 ■高山営業所/高山市山田町290-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考: 実働8時間 ※残業は月平均20時間前後 |
職種・仕事内容の詳細 | ■地域医療への貢献を目指した医療機器の営業
(全診療科・部署を網羅) ■医療効率と適性を兼ね備えた商品のご提案、 ご注文時から納品後のアフターフォローまで総合的にサポート。 5人程度のチームを作って、営業を行っています。 ■医療機器、技術はメディカルエレクトロニクスや ライフサイエンスの発達により進歩。 当社では、ニーズに応えるため 高機能性(診断・治療効果の高い)、 低侵襲性(患者さんにとって身体的に負担が少ない)、 経済性(医業経営の効率を高める)を持つ 医療機器をご提案・提供しています。 ■ひとえに医療機器と言っても、患者さん向けのものから 病院向けのものまで様々。病院設備が5~6年の周期で 買いかえられるのに対して、患者さん向けの商品は 常にニーズがあります。売上の8割は、患者さん向けの 治療用医療機器になります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 月給:215,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:51,390円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:53,760円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職
資格手当 通勤手当 家族手当 住宅手当 役付手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:7月、11月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
土、日、祝 年間休日:124日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:有休 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員旅行 永年勤続表彰 退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 17.8年(2022年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 47.8歳(2022年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
入社後一ヶ月、社内にてビジネスマナーから医療の基礎知識等を 身につけていく所からスタート。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に必要だと会社が認めた資格については
取得費用の全額を会社が負担します。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.3日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月時点)
|
受動喫煙対策 | ― |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。