業種 |
設備・設備工事関連
建設/コンサルタント・専門コンサルタント/建築設計/重電・産業用電気機器 |
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本社 |
東京、大阪
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総合職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1454名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設備設計(3)【正社員】サービスエンジニア(4)【正社員】計装エンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理
受注した案件に必要な人員や機材、予算等について検討の後、社内の他部門メンバーや協力会社と連携しながら施工現場を管理します。コミュニケーションをもとにしたヒトカネモノのマネジメントが求められます (2)【正社員】設備設計 営業部門とともにお客様先へ同行し、対象となる設備や施設をくまなくチェック。データを会社に持ち帰り、分析・試算・図面作成等を行います。 (3)【正社員】サービスエンジニア 既存のお客様を定期的に訪問し、設備にトラブルが発生しないよう保守・メンテナンスを行います。トラブル発生時やご要望時には修理・調整作業を実施。場合によっては、より抜本的な省エネ提案をサポートします (4)【正社員】計装エンジニア 空調等の中央監視装置のデータ作成、試運転作業、中央監視装置のトラブルが発生した場合やお客様の要望によって 修理・調整等の作業を実施。場合によっては、より抜本的な省エネ提案をサポートします |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設備設計(3)【正社員】サービスエンジニア(4)【正社員】計装エンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設備設計(3)【正社員】サービスエンジニア(4)【正社員】計装エンジニア
東京、愛知、大阪、広島、愛媛、福岡 備考:※全国拠点については「会社データ」ページをご参照ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設備設計(3)【正社員】サービスエンジニア(4)【正社員】計装エンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) 備考:フレックス勤務制度あり |
採用ステップ&スケジュール | <総合職>
STEP1…当社専用の会員ページに登録 ▼ STEP2…録画版説明会の視聴 ※8/21(水)以降はリアルタイム型説明会の実施はございません ▼ STEP3…Open ES選考 ▼ STEP4…選考試験(面接2回およびSPIテスト実施) ▼ STEP5…内定(順次) ≪備考≫ ※選考時にお預かりした履歴書などの書類は返却いたしませんので、予めご了承ください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※ご質問等は気軽にお問合せください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
注意事項 | 終了予定時期は8月末を予定しております。お早めにご応募ください。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設備設計(3)【正社員】サービスエンジニア(4)【正社員】計装エンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:213,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:238,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:248,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設備設計(3)【正社員】サービスエンジニア(4)【正社員】計装エンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設備設計(3)【正社員】サービスエンジニア(4)【正社員】計装エンジニア
年2回 備考:2023年度実績 6.0ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設備設計(3)【正社員】サービスエンジニア(4)【正社員】計装エンジニア
週休2日制(土日/夏季繁忙期を含む年4日程度土曜出勤あり) 年間休日:121日 有給休暇:22日 ※初年度14日/5連続有休取得制度あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:シルバー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:通勤交通費全額支給 時間外手当 退職金制度 社宅制度 持株会 財形貯蓄制度 公的資格取得奨励制度 保養所(全国4ヶ所のダイキン工業施設を利用可能) 連続有給休暇 アニバーサリー休暇 リフレッシュ休暇(定年旅行) 会員制リゾートホテル会員権保有施設複数あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設備設計(3)【正社員】サービスエンジニア(4)【正社員】計装エンジニア 期間:5ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
<2024年度実績>採用者数:52名/離職者数:0名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.4%
3年以内女性採用割合:9.6% |
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平均勤続年数 | 12.8年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.9歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後2週間のビジネスマナー研修を実施
また技術研修を2カ月半ほどダイキン工業の研修所にて行います。 |
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自己啓発支援 | あり:■公的資格取得制度
【受験費用支給】会社が取得推奨するランクに応じて支給 【受験前講習】講習参加費用の補助 |
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メンター制度 | あり:メンター制度を導入しており、年次の近しい先輩社員と新入社員が1年間ペアに
なることで成長を促し、悩み相談ができる環境を整えています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:半期に一度、上長との面談を実施しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ダイキングループ「グローバル技能オリンピック」 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
※男性の育児休業制度は、2016年度より実施
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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試用期間 | あり:5ヶ月間(条件変更なし) |
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必要資格 | 普通自動車免許 |
新入社員研修 | 【導入研修】
■入社後2週間程度をかけて実施。 ■本社にて事業内容や経営理念、コンプライアンス等について学びます。 ■外部講師によるマナー研修を通じて、ビジネス上の基本的な所作を身に付けます。 ▼ 【配属】 研修後は現場に配属。(配属は入社前に確定致します。) ▼ 【職種別技術研修】 ■前期と後期の2段階に分け、配属ごとに座学および技術研修を実施します。 ■研修期間は、前期・後期併せて2ヶ月半程度。 ■配属により「設計施工コース」と「サービスコース」に分かれ、 ダイキングループの保有する施設で座学および技術研修を行います。 ▼ 【OJT】 各自配属後から次年度までは、年次の近しい先輩社員がOJTを適宜行います。 |
その他研修・キャリアアップ制度等 | ■階層別研修
【ホップ塾】社会人の土台づくり 【ステップ塾(2年生塾)】自立 【ジャンプ塾(3年生塾)】スペシャリティ確立 【メンター研修】組織の内での役割遂行 【DAT塾】実務中核メンバー(主任)たる実践 【次世代幹部塾】課長級を対象に幹部候補としての育成研修 ■技術研修/設計施工コース 設備設計・施工管理・営業・計装エンジニアを対象とした技術研修 ■技術研修/サービスコース サービスエンジニアを対象とした技術研修 ■eラーニング |
【WEB説明会】 | 説明会はWEBで開催いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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