株式会社トライサーブ

当社では、社員に寄り添った様々なサポート制度づくりに尽力しています。 ITスキルを伸ばすための制度はもちろん、社員のメンタルサポート、スキル・キャリアアップのために様々な制度が活用できる環境を整えています。　IT未経験の就活生も心配ありません。月に一度、様々なテーマに沿って行われる勉強会「セミトラ」や、部署やポジション問わず有識者にアドバイスを仰ぐことができる「グローアップサポート制度」、そして資格取得支援制度など、トライサーブは成長意欲のある社員を全力で応援します！

会社が成長していく中で、当社の目指すべき方向性について時間をかけて話し合い、「８VISION」が生まれました。そして私達トライサーブは、「８VISION」を重要な経営指針とし、このビジョンに基づいた様々な施策を企画、実行しています。（８VISIONについては当社HPをご覧ください）この理念は「お客様・社員・社会貢献」の３つを大切にするという考えをベースに成り立っています。 社会に価値を提供し、仕事を通して社員が成長。お客様との信頼関係も深めていく。 この３つのサイクルが機能して初めて、ビジネスは成長していきます。 変化の速い今の時代において、持続可能なビジネスをしていくために、とても重要な要素だと考えています。

当社の採用方針は、「”システムエンジニアになりたい”という想いをしっかりと持っているかどうか」という部分を重視しています。 書類選考や入社テスト等は行わず、面接でじっくりと対話させていただき、相互理解を深めながら進めていく採用スタイルです。 1次面接では採用担当者の他に、現役の若手ＳＥが同席する場合もあり「自分がＳＥとして働いている未来像」をしっかりイメージしてもらえるような面接を心がけています。