業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/その他専門店・小売/各種ビジネスサービス/その他サービス |
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本社 |
愛知
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大学卒(営業職・事務職) | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 156名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業系職種(2)【正社員】事務系職種 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業系職種
車両課、営業課 (2)【正社員】事務系職種 オークション会場の各課(書類課、電算課、総務経理課、車両課) |
応募資格 | (1)【正社員】営業系職種(2)【正社員】事務系職種
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業系職種(2)【正社員】事務系職種
北海道、宮城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、大阪、兵庫、福岡、佐賀、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業系職種(2)【正社員】事務系職種
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 1 営業系職種
■車両課 オークションに出品される車両の状態検査や評価を行う仕事です。キズや凹み、エンジンの状態、事故などによる修復歴などを検査し、10段階の評価基準にそって評価点をつけます。検査や評価を行うだけではなく、オークション会場に来場されないお客様の代わりに車両下見を行うことも重要な業務です。入社後は先輩検査員のサポートを受けながら業務を覚えていきます。 最初は車種の読み方を間違えるほどの社員でも、知識やスキルを徐々に修得し、社内検定も順調に取得するほど活躍しています。1日に検査する車は約50~70台。経験を積むごとに、1台あたりの検査時間も早くなってきますし、精度も上がってきます。また、消防車やスポーツカーなど幅広い自動車を見る機会があるため、車が好きな方にとっては楽しみながら働ける環境です。 ■営業課 オークションにおけるイベント企画や運営、お客様との折衝・交渉などを行う仕事です。成約後の車に不具合や検査の見過ごしがあった時は、お客様に対して適切に対応します。こうした関わりを通してお客様との信頼関係を構築し、車の出品やイベントへの参加を働きかけます。当社の営業スタッフの多くは、車両課で検査業務を経験した後、車に関する専門知識を活かして営業の仕事に就いています。 お客様は私たちと同じ“プロ”の目線で車を見ています。ご相談内容に対して、対等もしくはそれ以上の知識を持ってご説明できなければ、相手にされません。その時に活かされるのが車両課での経験。しっかりと幅広い知識を培った上で、興味があれば挑戦してみてください。 2 事務系職種 ■オークション会場の各課(書類課、電算課、総務経理課、車両課) USSオークションの運営に関わる事務的な業務です。出品店から届く書類のチェック(書類課)、出品される車のデータベース化(電算課)、入出金の管理や経理業務(総務経理課)、検査が終わった車の管理など車両に関する事務(車両課)などに分かれます。各部署のスタッフが連携してオークションを運営します。 入力ミスはオークションの落札額に影響しかねないので細心の注意が必要ですし、会員数も出品台数も多いのでスピード感も求められますが、お客様からの「ありがとう!」の言葉がとても大きな励みとなる仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業系職種(2)【正社員】事務系職種
短大/専門 卒業見込みの方 月給:214,000円 ※基本給:214,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業系職種(2)【正社員】事務系職種
通勤手当 残業手当 業績手当 資格手当 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業系職種(2)【正社員】事務系職種
年1回 備考:年1回(10月) |
賞与 | (1)【正社員】営業系職種(2)【正社員】事務系職種
年2回 備考:年2回(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業系職種(2)【正社員】事務系職種
週休2日制 年間休日:113日 有給休暇:10日 ※有給休暇(初年度は入社時10日間付与) ※有給休暇取得率69.6%(2022年10月~2023年9月) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・産前産後休業 ・育児休業(男性の取得実績あり) ・介護休業 ・退職金制度(一時金、確定拠出年金、前払い) ・従業員持株会制度 ・福利厚生施設(保養所) ・社員食堂(会社補助有) ・従業員オークション参加制度(自家用車購入) ・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金など) ・社員旅行 試用期間:試用期間あり。入社後3ヶ月。待遇の変更なし |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業系職種(2)【正社員】事務系職種 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.0%
3年以内女性採用割合:35.0% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.7歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・メカニカル研修 ・お客様サービス向上研修 ・マネジメント研修 ・評価者研修 ・リーダーシップ研修 ・コンプライアンス研修 ・テーマ別研修(外部セミナーへの派遣) ・女性活躍推進研修 ・eラーニング など |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:比較的年齢の近い先輩社員がメンターとなって丁寧にサポートしますので、安心してください。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・検査員資格制度(1級~4級)
<対象>車両課・検査員 <概要>1年に1回、全国の検査員の知識・技術向上を目指し、社内検定をおこなっています。入社後は先輩社員の指導のもと、車両検査に必要な基礎知識を習得していただき、まずは4級の合格を目指します。 1級の合格は当社内でも狭き門となっております。1級取得者は社内インストラクターとして、社内における検査レベル向上のために指導役も担っています。 |
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月平均所定外労働時間 | 29.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2022年度実績)
2022年10月~2023年9月
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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選考ステップ | ◆プレエントリー(3月1日~) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
プレエントリーせずに説明会予約を頂いた方もプレエントリーとみなします。 ◆会社説明会(随時告知) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 対面説明会参加、または【WEB会社説明会動画】のご視聴が必須となります。 対面説明会は予約画面から予約いただけましたら、随時ご連絡致します。 【会社説明会動画】のご視聴希望の場合は、エントリー後に登録アドレスに届く アクセスオンライン(AOL)マイページにログイン後、動画のご視聴をお願い致します。 ◆一次選考 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 選考参加を希望される方は、エントリーシートの提出が必須となります。 ※対面説明会参加、または【WEB会社説明会動画】のご視聴が 選考ステップの必須条件です。 ご提出頂いたエントリーシートを基に書類選考を実施、 通過された方から随時、適性検査(SPI)の受験依頼をお送り致しますので こちらの受験をお願い致します。 具体的な受験方法については、個別にご連絡させて頂きます。 ◆二次選考以降のご案内 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 二次選考 個別面接 (各エリア会場長) 〇 最終選考 個別面接 (役員・社長) |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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