業種 |
倉庫
各種ビジネスサービス/陸運(貨物)/福祉・介護/専門店(スポーツ用品) |
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本社 |
富山
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/09/03)
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総合職(大学卒) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 100名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
「職種・仕事内容の詳細」に記載 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
富山 備考:スリー・ティ トナミ倉庫、自社倉庫:富山県砺波市内 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 総労働時間(1年):2,040時間~2,040時間 年間総労働時間:2,040時間 備考:始業 8:30 ~ 終業 17:45 (休憩75分間) 1年単位の変形労働時間制 |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後は倉庫での現場業務(荷物の運搬や箱詰め作業など)に就き、将来は幹部候補への道も視野に入れながら様々な経験を積んでもらいます。チームの状況により臨機応変に行動する力が活かせる、やりがいのある仕事です。
現場を経験していただいた後、営業や従業員の管理、財務面の作業等様々な分野であなたの興味と適性を伸ばしていってください。 当社の事業は『倉庫業』でありますが、色々な分野への事業進出も積極的に取り組む社風ですし、実績もございます。あなたが良いと思うアイデアをどんどん出し、新規事業化を目指していってください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 短大/専門/高専 卒業の方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 大学/大学院 卒業の方 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
一律通勤手当 備考:一律通勤手当は直線距離によって計測 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:誕生月特別休暇1日付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月以内 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 8.6年(2022年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.3歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(外部講師による研修) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:【キャリアアップのためのサポート】
業務に必要な研修や資格取得に必要な費用を、事前に報告すれば全額会社が負担。 物流システムや同業の新しい取り組みの展示会への参加も奨励しています。 社員のやる気を全面的にバックアップします。 資格取得、スキルアップを考えている人には、絶対に有利な環境だと自負しています。 |
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メンター制度 | なし:メンター制度はありませんが、配属先のチームの中で、主としてサポートや指導を行う社員がつきます。毎日チームでの業務なので、困った時にはすぐに相談しやすい環境ですし、状況に気付いて声を掛けてくれる先輩もたくさんいます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:年1回の上長面談があり、キャリアに関する相談や希望もその場で可能です。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋外に専用の喫煙ルームあり
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キャリアイメージ | 入社3年目には1つのチームでリーダーとして活躍していただきたいと思っています。
入社10年後には営業拠点の責任者として、事業計画に関わる課長職を目指していただきます。 そのためのサポートは十分に致します。 |
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人事担当者から一言 | 将来の就職先を「今」決めなくてはならないのは、非常に難しい事だと思います。私自身も、10年前、今の自分を予想して就活ができていたと聞かれると「まったく、想像も出来なかった」と答えます。
皆さんの大変さは理解できますので、会社見学に来られた際は、お一人お一人に時間をかけて、当社の風土、仕事内容等をお伝えするお手伝いをさせて頂きたいと考えています。 (担当 佐々木) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。