株式会社アイネット

IT業界は変化の激しい業界ですが、当社は常に10年先、20年先を見据えて「アイネットの価値」を創出しています。それは「お客さまから信頼され選ばれる会社」であり「堅実で継続的に安定成長する会社」であり、さらに「従業員・株主に対して確実に成果配分を行う会社」「他社に負けない独自な技術屋集団を育成する会社」「積極的に社会貢献活動に参加し社会に貢献する会社」という会社像です。このビジョンを実現するのは、他でもない社員の皆さんです。当社はコーポレートアイデンティティーの確立から事業方向性の策定、社内の制度づくりに至るまで、社員が自主的に声をあげられる文化を大切にしています。

文理問わず活躍できます。入社後の新人教育は、以下の３本柱が基本です。【1】コンピュータ基礎～応用知識、【2】プログラミング研修、【3】オンザジョブトレーニング。その後、先輩と一緒に仕事をしながら、実務的な知識やスキルを積みあげていきましょう。また当社は金融業界に特化していることもあり、特に情報セキュリティ教育には力を入れています。そのほかのスキルアップ支援には、社内研修、資格取得支援などがあります。

当社は毎年新人を採用しており、皆さんと年齢の近い先輩がたくさんいます。そのため何でも話しやすい雰囲気で、コミュニケーションも活発です。“社員の自主性”を大切にする文化は上で述べておりますとおり、現在はコロナ過により制限されていますが、行事やイベントも会社主導ではなく、自分たちで企画して運営するスタイル。月に1度の帰社日にはフットサル、座禅、お花見、忘年会などを行っているほか、専門インストラクターを招いて、体育館貸し切りで体力測定なども行いました。社員旅行では海外に行くこともあります。遊んでばかりいるようですが、こういった活動により社員同士の帰属意識が高まり、会社全体の一体感につながっています。