業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
7名(更新日:2024/11/18)
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大学卒 技術職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 311名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
お客様に提供するシステムの開発や保守に取り組みます。 またシステムの提供に先立ち、ニーズのヒアリング、ニーズを満たす仕様の提案、 開発にあたっては詳細設計やプログラミングなどを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
大学院・大学・専門学校四年制 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 専門学校三年制 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 短大・専門学校二年制 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
東京 備考: 本社/東京都港区 ※東京、神奈川、埼玉、千葉に所在するお客様先で仕事に取り組むこともあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:00~14:00 備考: 標準労働時間帯 9:00~18:00 休憩時間 12:00~13:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ・技術職
お客様に提供するソフトウェアやシステムの開発や保守に取り組みます。 またソフトウェアやシステムの提供に先立ち、ニーズのヒアリング、ニーズを満たす仕様の提案、開発にあたっては詳細設計やプログラミングなどを行います。 ※基本的には、チーム単位で開発や保守に取り組みます。 チームは、少なくて3~4人、多いときは20人くらいになることもあります。 はじめは、リーダーや先輩の指示に沿って仕事に取組み、経験を身につけていくことになります。 ※新人には必ず教育担当の先輩がつきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 【1】会社説明会
▼ 【2】一次選考(個人面接) ※一次選考の合否については、選考当日にご連絡します。 ▼ 【3】二次選考(適性試験、役員面接) ▼ 【4】内定! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
大学院・大学・専門学校四年制 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 月給:231,000円 ※固定残業代39,000円(20時間分)含む、超過分は別途支給。 専門学校三年制 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 月給:218,000円 ※固定残業代31,000円(20時間分)含む、超過分は別途支給。 短大・専門学校二年制 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 月給:215,000円 ※固定残業代30,000円(20時間分)含む、超過分は別途支給。 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
通勤交通費(実費精算)、情報処理技術者など資格をお持ちの方には資格手当支給、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:採用年度 年1回(12月) / 2年目以降 年2回(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制(土日)祝日 年間休日:123日 有給休暇:17日 ※初年度 年間17日、2年目以降 年間20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ※社会情勢に合わせて柔軟な制度改定を行っています。 例)新型コロナウィルス感染症対策による特別休暇制度 ※男性社員の育休取得実績も少なくありません。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、業務災害総合保険 その他福利厚生: 退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、定期健康診断 自分らしいキャリアを描ける柔軟な組織: 技術一筋のキャリアであっても、当社なら自分らしいキャリアを描くことが可能です。 取り組む技術要素や業界(例えば、通信→金融とか)などは、上長と相談の上で決めていくこともできます。 教育・研修が充実: エルアインでは、社員の成長を次のような研修でバックアップしています。 ■新人研修 入社後3ヶ月間は、基礎的なビジネスマナーや技術の研修を受けます。 ・ビジネスマナー研修 ・コンピュータシステム開発基礎 ・書類作成 ・プログラム基礎(html、CSS、Javascript、Java) ・DBMS基礎 ・システム開発グループ演習 ■2年生教育 若手社員向けの外部セミナーを通して、仕事の進め方や向き合い方等について学びます。 : ■中堅社員教育 年次に沿った研修を通して、リーダーとしての仕事の進め方や後輩への指導方法などを学びます。 ■主任教育 年次に沿った研修を通して、次期管理職に向けたマネジメント方法などを学びます。 また本人の希望に応じて、技術職であっても営業系のスキル(コミュニケーションや提案など)を学ぶことができるなど、多様なキャリアの描き方が可能です。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.5%
3年以内女性採用割合:26.5% |
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平均勤続年数 | 10.3年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.5歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内の研修プログラムのほか、社外の専門的な有料の研修も積極的に活用しています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:
・専門技術関連書籍の購入支援 仕事の上で必要とするスキル習得や自身のスキル向上のために専門技術関連の書籍購入をサポート。 ・社外セミナーの受講支援 ビジネスルール/技術面専門知識習得のための社外のセミナー参加をサポート。 |
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メンター制度 | あり:新人には教育担当の先輩社員が必ず付きます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自身に適した業界/業務でのプログラミング、システム設計を行う事ができているか。
自身に適した環境で仕事が行う事ができているか等を確認するため、毎年定期的に上司との面談を実施。 また、定期的な面談とは別に希望に応じて職場適性のための面談も実施。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方へ順次参加方法をご案内致します。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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