総合職(大学卒) | 未定 |
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エリア総合職(大学卒) | 未定 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1290名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
非限定的勤務条件のもとで、総合的職務遂行の能力形成が期待されるコース。 (2)【正社員】エリア総合職 エリア限定勤務条件のもとで、総合的職務遂行の能力形成が期待されるコース。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】エリア総合職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職
東京、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、海外 備考:営業店(支店)、本部 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:8:30~17:30(月末営業日のみ) |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
…非限定的勤務条件の下での総合的職務遂行の能力形成が期待されるコース 【入行時の学歴】大学、大学院卒 【職務条件】主として、営業的職務(事業先や個人顧客を問わず)・企画管理的職務・その他総合的判断に必要な専門的知識スキル等が求められる職務 【勤務地条件】銀行が指定する異なる地域の支店で勤務 【目指す役職】支店長・部長以上 ――――――――――――――――――――――――――――― ■エリア総合職 …エリア限定勤務条件の下での総合的職務遂行の能力形成が期待されるコース 【入行時の学歴】大学、大学院、短大、専門学校卒 【職務条件】主として、営業的職務(事業先や個人顧客を問わず)・企画管理的職務・その他総合的判断に必要な専門的知識スキル等が求められる職務 【勤務地条件】基本居住地(自宅)から住居変更を伴わない範囲の限定地域で勤務 【目指す役職】支店長・部長以上 ※エリア総合職は、原則香川県内勤務可能な方となりますが、香川県外についても若干名募集予定です。 募集する地域については、3月中旬頃決定予定です。 募集のない地域もございますので、ご注意ください。 【主な業務内容】 ◆預金業務/貯蓄ニーズを先取りし、様々な運用商品を用意 ◆融資業務/事業資金から個人ローンまで幅広い資金需要に対応 ◆国際業務/外貨の両替や外貨預金、外国送金の取扱いから輸出入などの 貿易関係業務等インターナショナルなサービスとノウハウを提供 ◆証券業務、信託業務、確定拠出年金業務、保険販売業務、 エレクトロニックバンキングサービス等 ◆システム開発業務 ≪法人のお客さまへ≫ 高度化・多様化するご要望におこたえするため、営業店と専門的な知識やノウハウをもつ本部スタッフが協働し、資金調達や事務合理化、財務・退職金制度に関するご提案など、課題解決型営業を展開します ≪個人のお客さまへ≫ 資産の運用をお考えの時には「定期預金」「投資信託」「個人年金保険」等を、お子さまの教育資金・マイカー購入などの資金がご入用の時には「114マイプロジェクト」ローン等を、また、将来に備えて「保障性保険」等、様々なニーズに合った商品とサービスを取りそろえて、お客さまの人生の夢の実現をサポートします |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりプレエントリー後、会員制ページへのご案内をお送りしますので、そちらでエントリーをお願いします。
≪大まかな流れ(予定)≫ ■エントリー(3月~) ▽ □合同企業説明会 ▽ □リクルーター面談 ▽ ■会社説明会 ▽ ■選考試験(筆記試験・面接複数回) ▽ ◎採用選考合格 ※■:選考を受けていただく方の必須要件 ※□:当行への理解をより深めていただく為のメニュー、必須要件ではありませんが、ぜひご参加ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:215,000円 備考:※別途、時間外手当・通勤手当等支給 (2)【正社員】エリア総合職 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:180,500円 高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:180,500円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:215,000円 備考:※別途、時間外手当・通勤手当等支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職
家族手当、通勤手当他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※連続休暇、シーズン休暇制度他 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:連続休暇(5営業日連続)、ほほえみ休暇(記念日休暇)、ファミリーサポート休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金等各種制度、厚生施設・契約施設等多数有 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:49.2%
3年以内女性採用割合:50.8% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.1歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:「企業は人なり」と言われるとおり、人材こそが企業の命運を左右します。
金融機関をとりまく環境が変化する中で、 お客さまの夢の実現また自己実現を図れる人材が求められています。 仕事を通じて社会人としての立派な人格を形成し、 地域に貢献できる人材育成を目指しています。 ≪主な研修≫ ◆各種集合研修(階層別研修、職務別研修等) ◆OJT(コーディネーター制、ジョブローテーション等) ◆114マイスター制度(自身のキャリアを自分で決め、自己成長に挑戦する制度) ◆行外派遣研修制度(国内外ビジネススクール、地方銀行協会主催の各種講座等) |
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自己啓発支援 | あり:銀行では商品ではなく、“人”が主役です。
入行後は様々な自己啓発制度により自己成長を支援しています。 ◆報奨金制度 ・必須検定試験合格時 …合格した場合は受験料を全額補助 ・選択検定試験合格時 …合格した場合は受験料を半額補助 ◆リスキリング制度 ・高度専門資格取得コース …年間5万円まで ・ビジネススキル習得コース …年間2万円まで |
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メンター制度 | あり:新入行員全員に「コーディネーター」が付きます。
コーディーネーターとは、入行年次の近い先輩行員で、新入行員は不安なことや業務上の疑問点等を気軽に相談することができます。 学生から社会人への大きな変化に対して、良き相談相手となってくれます。 また、コーディネーターに加えて、職場内教育指導者や支店長、そして人事部も含めて、新入社員の成長を見守る体制を整えています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:◆114マイスター制度
・銀行業務を「法人営業」「融資管理」「外為」「ローン」等の分野に分類し、 各分野毎に「オフィサー(初級)」「リーダー(中級)」「マイスター(最上級)」の 3段階の資格を認定。 ・行員が自発的に選択した分野に的を絞って、資格取得にチャレンジできます。 ・認定基準は、各種試験、研修・トレーニー、業務実績、上司評価、面接等を 取り入れることで知識および実務能力を兼ね備えた総合職のある人材育成 に取り組んでいます。 ◆管理職登用試験 ・管理職になるための試験で、総合的な筆記試験および役員面接により選抜。 ◆経営職層選抜試験 ・支店長や本部上級管理職になるための試験。 |
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月平均所定外労働時間 | 15.7時間(2022年度実績)
(管理職未満)
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有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
家族の育児参加も促すため、ファミリーサポート休暇(特別有給休暇)制度あり
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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採用数 | 採用年度 (総合職/エリア総合職)
2021年 38名/34名 2022年 31名/23名 2023年 38名/29名 |
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採用大学 | 全国の国公私立大学 |
採用学部 | 全学部全学科(学部学科は問いません) |
応募方法 | 自由応募
(まずは、リクナビよりエントリーをお願いします) |
選考方法 | 面接、適正検査(SPI) |
応募資格 | 2025年3月卒業見込みの方および2025年3月時点において卒業後3年以内の方 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。