業種 |
建設
建築設計/プラント・エンジニアリング/設備・設備工事関連 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/20)
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本社(東京)、大阪営業所勤務/大卒 | 1~5名 |
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若松工場勤務(福岡県北九州)/大卒 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 97名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】営業部門(3)【正社員】不動産部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術部門
研究開発、設計、製造、メンテナンス、工事 (2)【正社員】営業部門 鉄塔、橋梁等の営業、資材(購買) (3)【正社員】不動産部門 グループ保有物件の管理業務 |
応募資格 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】営業部門(3)【正社員】不動産部門
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術部門
本社 東京 若松工場 福岡 (2)【正社員】営業部門 本社 東京 大阪営業所 大阪 仙台営業所、広島営業所、福岡営業所 宮城、広島、福岡 若松工場 福岡 (3)【正社員】不動産部門 東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】営業部門
本社・営業所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:35(休憩:50分) 備考:※±1時間の中で30分毎の時差出勤制度利用可。 若松工場 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00(休憩:45分) 備考:※±1時間の中で30分毎の時差出勤制度利用可。 (3)【正社員】不動産部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:35(休憩:50分) 備考:※±1時間の中で30分毎の時差出勤制度利用可。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆設計研究開発部門◆
鉄塔や橋梁などが直面する様々な問題に対し、実験や解析を通して、鋼構造物の安全性・経済性向上に努めています。また、設計・製造・架設業務を高度化・効率化するため、ICT(情報通信技術)を活用したシステム開発も手掛けています。 ◆設計・製造部門◆ 設計・製造部門は中核を担っている部門であり、製作のみならず、溶融亜鉛めっきや塗装までの「ものづくり」のすべてに関わっています。当社が納める製品は何一つ手で持てるものはなく、そのスケールの大きさを肌で感じることができるとともに自分が設計したものが、描いた図面が、製作したものが、社会に形として残ることが当部門の最大の魅力です。 ◆メンテナンス、工事部門◆ 鉄塔や橋梁の現場で活躍する部門です。現場では、工場で製作した鉄塔や橋梁の架設工事、カメラロボットによる鉄塔の点検・補修工事、既設橋梁のメンテナンス工事などを主な業務としています。また、現場を陰で支える業務として、お客様と打ち合わせしながら進める計画業務や、施工後に提出する報告書作成などのデスクワークも重要な業務の一つです。 ◆営業部門◆ 主に鉄塔・橋梁、鉄構・エンジニアリングおよびメンテナンス業務に関して営業を行います。具体的には、官公庁・一般企業へ出向き、当社の製品をプレゼンしたうえで、お客様からご要望を伺い、その要望に沿う製品を企画・提案・積算・見積し、ご注文いただけるよう活動を行います。 ◆資材(購買)部門 資材部門は、購買業務を担っています。購買するものは、鉄塔や橋梁に用いる鋼材から、工場の製作機械、事務所のパソコンまで、非常に多岐にわたります。そして、これらをいかに戦略的に購買するかを考える、とてもエキサイティングな部署です。このため、戦略思考が鍛えられることはもちろん、開発、製作、販売等の各部門と接する中で、会社全体を俯瞰する力が身に付きます。また、取引先とのやり取りが多いため、交渉力も磨かれます。 ◆不動産部門◆ 不動産部門では、主に保有しているオフィスビルや賃貸マンションのビル管理、テナント管理を行っています。 不動産の資産価値の維持向上のために、日々の的確な設備管理やテナント要望対応、折衝から、中長期的な設備投資計画の立案、保有資産構成の改善検討まで、幅広い業務に携わることができます。これらの業務を通じて、不動産賃貸取引や建物、設備に関する知識だけでなく、契約の折衝経験を通じた不動産マーケット状況や最新業界動向の習得など、多岐にわたる知識とスキルを身につけられる職場です。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 会社説明会(WEB説明会) ↓ ES提出・WEB適性検査 ↓ 一次試験(WEB面接) ↓ 二次試験(WEB面接) ↓ 最終試験(小論文、WEB面接) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術部門
本社、大阪営業所 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:224,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:246,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:259,000円(一律手当含む) 備考:一律手当に地域手当、住宅手当含む 若松工場 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:207,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:229,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:242,000円(一律手当含む) 備考:一律手当に住宅手当を含む (2)【正社員】営業部門 本社、大阪営業所 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:224,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:246,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:259,000円(一律手当含む) 備考:一律手当に地域手当、住宅手当含む 仙台、広島、福岡営業所 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:212,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:234,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:247,000円(一律手当含む) 備考:一律手当に住宅手当、地域手当を含む 若松工場 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:207,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:229,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:242,000円(一律手当含む) 備考:一律手当に住宅手当を含む (3)【正社員】不動産部門 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:224,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:246,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:259,000円(一律手当含む) 備考:一律手当に地域手当、住宅手当含む |
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手当 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】営業部門(3)【正社員】不動産部門
備考:技能手当、地域手当、家族手当、通勤手当、時間外勤務、休日勤務、夜割増手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】営業部門(3)【正社員】不動産部門
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】営業部門(3)【正社員】不動産部門
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術部門(2)【正社員】営業部門(3)【正社員】不動産部門
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・退職金制度 ・奨学金返還支援制度あり ・若年独身者借上げ社宅制度 └30歳まで(もしくは、入社5年目までの遅い方)定額負担で借上げ社宅を提供します。 ・会員制福利厚生メニュー └各種旅館、レジャー施設(映画館等)、育児介護サービス、飲食店等50,000を超えるサービスを 会員価格で利用出来る制度があります。 ・本社および営業所はスーツ、オフィスカジュアルに加え、ポロシャツ、Tシャツ、スニーカーの着用可能 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術部門(2)【正社員】営業部門(3)【正社員】不動産部門 期間:入社後3カ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月4日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.8%
3年以内女性採用割合:18.2% |
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平均勤続年数 | 17.6年(2023年12月4日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 48.1歳(2023年12月4日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、
入社後二週間社内(事業内容)、社外(ビジネスマナー他)研修を実施。 その後は各部にてOJTを中心とした教育を行います。また、必要に応じて研修 へ参加して頂き、社会人経験を着実に積んでもらうカリキュラムを用意しています。 |
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自己啓発支援 | あり:鋼構造物を扱う中で、より高度な業務をこなすためには、部署毎に求められる
実践的な業務スキルの習得に加えて、公的資格の取得が必要となります。 このため、当社では「資格取得奨励制度」を設け、受験費用の負担や合格時の 奨励金の支給を通じて、自己啓発に積極的に取り組む社員をしっかりとサポート しています。 実際、この制度を利用して、多くの社員が高度な資格取得に成功しています。 また、資格以外にも書籍購入費の補助も行っております。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回の管理職、役員面談を設けています。
また総務による全員面談も実施し、個人の意見を聞く機会を設けています。 |
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社内検定等の制度 | あり:資格取得奨励制度を設け、会社に必要な資格取得の費用負担、
奨励金支給を行っております。 |
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月平均所定外労働時間 | 27.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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