大学卒・営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 36名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、副業可、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】ルート営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ルート営業
医薬品・医薬部外品・医療用機器・食品等の卸販売 |
応募資格 | (1)【正社員】ルート営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ルート営業
香川、高知 備考:香川本社もしくは高知本社(希望勤務地を採用前にお伺いします。採用後の転勤は原則ありません。) |
勤務時間 | (1)【正社員】ルート営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,905時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ルート営業
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:205,390円(固定残業代含む) ※基本給:149,540円 固定残業代/月:55,850円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:214,200円(固定残業代含む) ※基本給:158,350円 固定残業代/月:55,850円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:232,450円(固定残業代含む) ※基本給:176,600円 固定残業代/月:55,850円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:232,450円(固定残業代含む) ※基本給:176,600円 固定残業代/月:55,850円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】ルート営業
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:4,000円 一律通勤手当:2,200円~13,000円 一律扶養手当:2,500円 備考:通勤手当は通勤距離に応じて決定、扶養手当は2500円×扶養人数 外交手当800円×勤務日数、資格給 |
昇給 | (1)【正社員】ルート営業
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】ルート営業
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ルート営業
週休2日制(土日、年18回土曜出社あり) 年間休日:112日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始(12月30日~1月3日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、企業年金基金制度、住宅貸付金制度、海外研修旅行制度等 キャリアアップ訓練制度:Off-JTとOJTを組み合わせた独自の訓練制度で社員の成長を支えています。 Off-JTでは、社会人として必要なビジネスマナーから実践的な電話の取り方、PCの使い方、倉庫内のピッキングなどを部署ごとのチームリーダーに教育してもらいます。 OJTでは、先輩の営業社員と得意先を訪問して仕事を覚えていきます。 安全衛生委員会:月1回「安全衛生委員会」を開催。委員と産業医で、社員の衛生、安全を検討しています。 例えば、社内の温度湿度チェック、インフルエンザ要望の施策の検討、交通事故情報の共有、整理整頓・整備のチェックなどを行い、社員が安全・快適に働ける環境づくりに力を注いでいます。 職場改善委員会:月1回「職場改善委員会」を開催。若手社員中心の委員が職場環境の改善について検討し、会社に対して提案を行っています。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 16.8年(2023年1月23日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.6歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、ビジネスマナー研修及び社内各部署のリーダーによるOJTとOff-JTを実施 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得費用の補助、技能手当の支給 | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:総務部責任者が随時キャリアコンサルティングを実施しています | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.5日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月5日時点)
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受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
社有車内での喫煙も禁止としています。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。