総合技術職 | 1~5名 |
---|---|
総合事務職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 12名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合技術職 (2)【正社員】総合事務職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合技術職
製造技術課で、製品・部品を効率よく量産するための生産体制を築いていただきます。具体的には【生産設備の設計】【設備手配・工程整備】【設備メンテナンス】【設備使用者の困りごと改善】などを担当します。 (2)【正社員】総合事務職 総務課で、労働安全や衛生管理、環境管理などを推進していただきます。従業員の安全を守る策を検討・実行したり、コンプライアンス順守を担う仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合技術職 (2)【正社員】総合事務職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合技術職 (2)【正社員】総合事務職
福岡 備考:本社/福岡県宮若市磯光字野々志原1010-5 ※転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】総合技術職 (2)【正社員】総合事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:15(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ 会社説明会(WEB/対面) ▼ エントリーシート提出 ▼ 選考(適性検査・筆記試験・小論文) ▼ 面接(個別) ▼ 内々定 ※採用ステップのなかで実際に工場見学も実施いたします。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 履歴書・卒業見込み証明書・成績証明書・推薦書(ある場合は一次選考免除) |
給与 | (1)【正社員】総合技術職 (2)【正社員】総合事務職
高専 卒業見込みの方 月給:200,600円 大学 卒業見込みの方 月給:217,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:229,400円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合技術職 (2)【正社員】総合事務職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~100,000円 一律扶養手当:20,000円~37,000円 一律リフレッシュ手当:1,500円 一律子育て支援手当:4,000円 備考:扶養手当 : 扶養者の人数に応じる 子育て支援手当 : 対象者1人につき 残業手当 : 実費 |
昇給 | (1)【正社員】総合技術職 (2)【正社員】総合事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合技術職 (2)【正社員】総合事務職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合技術職 (2)【正社員】総合事務職
週休2日制(土日、年3回土曜出社あり)※詳細は会社カレンダーによる 年間休日:119日 有給休暇:10日 ※初年度付与日数 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:GW・夏季休暇・年末年始(各10日前後) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:無料給食制度・無料ドリンクバー・社員専用ガソリンスタンドと無料洗車機・スポーツジム 人間ドック無料受診・健康支援品の購入補助・独身寮・映画チケットの割引・ゴルフ練習場割引・旅行補助・永年勤続表彰制度(旅行券)・従業員持株制度・結婚祝い・誕生日祝い・出産祝い・住宅取得祝い・(子ども)入学祝い・マイカーリース・保険団体割引・各種商品斡旋販売 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】総合事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.3%
3年以内女性採用割合:17.7% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.4歳(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修・・・学生から社会人になるための基礎的な知識の習得を学びます
入社4年目研修・・・中堅社員としての立場や役回りを学び、業務の見直しや今後の進め方を学びます 新任職制研修・・・役職に応じた業務の進め方や、部下の教育方法、部署内のマネジメントスキルの向上について学びます それぞれのターニングポイントに適した階層別教育を行うことで、悩みや不安を解消し、業務のレベルアップを図ります。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務と直接関係のない内容であっても個人のスキルアップのための研修制度や、教育・資格取得による報奨金・奨励金制度を整えています。
※報奨金・・・資格取得お祝い金 奨励金・・・取得に掛かる受講料 学びたいや成長したいという気持ちに応え、会社が全面的にバックアップしています! |
||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:主に安全面と品質面に関する社内技能検定制度を整えています。
従業員の習熟度向上を見える化し、モチベーション向上につなげています! |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
|
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。