社会福祉法人愛光

「愛光」という法人名は、初代理事長の言葉「盲人の心に潤いと光を与え、愛の灯台のともしびを永遠に燈し続けるために、灯台守として微力をささげる」から採られました。福祉のはじまりには、必ず“思い”があります。目の前にいる人のお役に立ちたい。何らかの事情で不便や悩みを抱えている人を笑顔にしたい。私たちはその思いを行動に移すことで、人の心に明かりを灯したいと考えています。この街で暮らす、あの人・この人。その誰もが、自分らしく笑って毎日を過ごせる、そんな世の中にしたい。私たちはそう信じ、一人ひとりが歩む道を照らしだす存在でありたいと願っています。

新人教育は、各種研修とメンター制度の2本立てで行います。新任研修では、私たちの理念や考え方はもちろん、社会人としての基本的な心構えやマナー、業務における基本的な知識・技術・技能教育を行います。これからプロとして活躍するにあたり、すべての基礎となる大事な期間です。研修で教わった内容を着実に消化できるよう、マンツーマンでサポートするのがメンター制度です。一緒に仕事をしながら、皆さんの理解の進捗度や個性・希望などの把握を行い、またプライベートの相談などにも応じます。その後も、全体研修や法人外研修など、さまざまな学びの場を用意しています。

働きやすさ向上のため、職員の声を取り入れながら、福利厚生の充実に努めてきました。退職金制度は2団体に加入。スキルアップ支援としては資格手当があります。最大1万5000円が毎月支給され、資格取得時には記念品が贈られます。また、住宅手当は賃貸でも持ち家でも支給。扶養手当の制度もあります。休みはシフト制ですが、夏期・冬期には長期休暇を取ることが可能です。遠方へ旅行する先輩も多くいます。また、役所や銀行などちょっとした用事に使える1時間単位の有給休暇制度や、万が一のための繰り越し有給制度、子育てを応援する育児短時間勤務制度など、手厚い制度を完備しています。