技術系総合職(大学卒) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 593名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、30代役員在籍、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
食品開発のエキスパート、セールスエンジニア、設備設計、品質管理まで幅広い業務に従事します。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
新潟 備考:本社/新潟県阿賀野市勝屋字横道下918-112 【新潟・下越エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【具体的には】
◎開発業務‐食品開発のエキスパートとして 植物性乳酸菌の新しい可能性を探求し、その技術を利用した食品開発を行います。 乳酸菌の知識以外に食品製造に必要な加工技術・包装・設備などの知識が求められます。 基礎研究では、菌の解析や成分分析・測定などを行います。 応用研究では、菌を用いた発酵技術等を利用して食品や素材を作り出します。 ◎営業業務‐セールスエンジニアとして 開発受託や共同開発の際の窓口として活躍します。 展示会や商談会でお客様に自社の製品をアピールします。 また、お客様からのご相談を具体化し、自社で開発した技術を形にしています。 取引先の開発部やマーケティング部と方々と一緒になり、自社の技術や商品の魅力を引き出し提案し、商品の企画から仕様、デザインに至るまで打合せを行います。 ◎製造業務‐食品製造の技術者として 自社のラインについての知識を深めることが、ノウハウの蓄積になります。 製品の生産性や品質の向上のために、設備業者と共に設備の改修を行います。 また、新製品の開発では、開発者と共に製造レベルにスケールアップさせた製造工程を考え、新たに設備を導入し調整を行います。 ◎品質管理‐食品安全の監督者として 製品の出荷判定に必要な理化学検査微生物検査を行います。 また、弊社は食品の安全規格であるFSSC22000を取得しており、製造現場の衛生チェック、工程チェックを行い、製品が清潔かつ安全に作られるよう管理しています。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 個別会社説明会(未定) ↓ OES提出(2024年3月) ↓ 適性検査(2024年3月中旬) ↓ 1次面接(2024年4月) WEBの場合もあり ↓ 役員面接(2024年7月) ※あくまで予定となります。変更の可能性がございます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
高専 卒業見込みの方 月給:184,000円 ※基本給:184,000円 大学 卒業見込みの方 月給:189,000円 ※基本給:189,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:198,000円 ※基本給:198,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
通勤手当・研究手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:(2019年 実績2.5ヶ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
週休2日制(土日、当社カレンダーによる) 年間休日:111日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
新卒者は大学院卒・大卒・高卒の合計数
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% 新卒者は大学院卒・大卒・高卒の合計数
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平均勤続年数 | 6.9年(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.8歳(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修(外部セミナー参加)
茶道研修(社内) |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。