株式会社サン生コン

はじめまして。代表の馬場です。大阪の寝屋川で生コンの会社をやってます。たった7人の小さい会社。「そんな会社がリクナビで新卒募集？」って驚く人もいるんちゃうかな？けど、思い切って広告出したんは、会社を変えていきたいから。組織も働き方も、今よりもっと良く。そのために一緒に知恵を絞ってくれる人に会えるかもしらんと思って、初めて新卒を募集します。「全国制覇！」とか勇ましいことはよう言いません。それより「ここで働いて幸せやな」「自慢できるわ」って思えるような会社にしたい。そのためにアイデア出して挑戦して、一緒に失敗もしようと思う。大丈夫。心配せんでも、事業の土台はしっかりしてるから。

社長も現場に出て、一緒に汗をかく。経営判断の最終責任者やけど、それまでには散々みんなの意見を聞く。事務さんの「これで行きましょう！」の一言に背中を押されたり、社員のフォローでデカい案件が決まったり。会社って社長が動かしてるんじゃなくて、そこに集う人が動かしてるんやって、小さい組織やと身に染みてわかります。みんないつの間にか経営者の目線で物事を見るようになっていく。お陰さんで、従業員7名で売上14億円。利益はみんなでちゃんと分けあって、賞与は大手企業並みに出してます。入社2年目で100万円も別に珍しくない。自分が頑張れば頑張った分だけ、わかりやすく目に見えて返ってくる。これも小さい組織のええとこです。

小さいけれど30年以上、地域に根を張るメーカーです。頼りにしてくれてるお客さんもあちこちにいます。仕入先や得意先と人と人との付き合いをしながら、川上から川下までぜんぶを自分の目で見て、会社やビジネスの仕組みを知って、その中でどうやって利益を最大化するかを、自由に考えて実行できます。意思決定の速さも小さい組織ならでは。毎日いろんな話をしながら、がっぷり四つに組んで、一緒に会社をつくっていってもらえたらええなと思っています。「鶏口となるも牛後となるなかれ」大きな集団の末端にいるよりも、小さな集団のトップである方が良い。そんな故事成語の意味が、10年経ったときには心の底からわかるようになるんちゃうかな。